Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить женщину госслужащую с ребенком инвалидом 18 лет

Перевод сотрудника января 1. Может ли работодатель понизить сотрудника в должности без его согласия? Если сотруднику была предложена другая должность,в связи с тем, что его должность будет сокращена при этом работник будет выполнять ту же работу,что и прежде ,а сотрудник отказался,могут ли уволить этого сотрудника, если он отец мать -одиночка воспитывающий ребенка до 14 лет? Перевод сотрудника Увольнение Выплаты персоналу 1 Организация может изменить размер зарплаты сотрудника без его согласия и без изменения трудовой функции только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника. При этом организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты. В этом случае необходимо уведомить сотрудника о предстоящих изменениях за два месяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все о сокращении персонала

Перевод сотрудника января 1. Может ли работодатель понизить сотрудника в должности без его согласия? Если сотруднику была предложена другая должность,в связи с тем, что его должность будет сокращена при этом работник будет выполнять ту же работу,что и прежде ,а сотрудник отказался,могут ли уволить этого сотрудника, если он отец мать -одиночка воспитывающий ребенка до 14 лет?

Перевод сотрудника Увольнение Выплаты персоналу 1 Организация может изменить размер зарплаты сотрудника без его согласия и без изменения трудовой функции только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты. В этом случае необходимо уведомить сотрудника о предстоящих изменениях за два месяца. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, нужно направить ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Среди них нет отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому сотрудник, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, вправе отказаться от перевода на другую нижеоплачиваемую должность и организация не сможет его за это уволить.

Как понизить оклад, тарифную ставку и сдельную расценку, установленную сотруднику Ответ на этот вопрос зависит от: Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз. В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада тарифной ставки, сдельной расценки.

Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание. В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором соглашением , если коллективный договор соглашение содержит соответствующие условия. Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда п.

Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально. Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника а следовательно, и его зарплаты при обновлении станочного оборудования послужат: Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда например, по причине ухудшения финансово-экономического положения , исключительно по своей инициативе организация не вправе.

О своем намерении изменить зарплату организация должна сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения ч. Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку. Одним из вариантов снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую работу ст.

Он также допустим только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера , то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия.

Об этом сказано в статье Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

Отличие перевода от перемещения Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации.

Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации без изменения местности при выполнении хотя бы одного из условий: При этом место работы может измениться или оставаться прежним; изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником. Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается.

Пример изменения должности сотрудника без изменения трудовой функции В связи с оптимизацией структуры организации должность В. В организации были оформлены следующие документы: Кто может быть инициатором перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: Документальное оформление Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.

На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Сокращение штата и женщины с ребенком до 3 лет

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Общие положения о сокращении численности и штата Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: Категории работников, которые не подлежат сокращению В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Проблема Анонимно 8 апреля , Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля , Давайте так, все зависит от того, какой документ вам выдадут, то есть выдадут, конечно, уведомление, но, что в нем будет указано. А вот ваше увольнение по п.

Могут ли уволить - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Расторжение трудового договора не допускается: Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате. Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение: Как происходит сокращение?

Нас не прогонят

Что делать, если незаконно сократили? Гарантии и льготы Сокращение штата — это необходимая мера, к которой прибегают организации с целью оптимизации рабочего процесса и сохранения заработной платы работникам при уменьшении объемов работ. При проведении данного процесса нанимателю приходится жертвовать рабочими местами, а, следовательно, и увольнять определенное количество сотрудников. За женщинами, которые находятся в декретном отпуске, сохраняется рабочее место.

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. Зачем необходимо увеличение пенсионного возраста? Главная задача преобразований - создать условия для повышения уровня пенсионного обеспечения, сделать пенсионную систему устойчивой и сбалансированной. Вопрос 2.

Кого не сократят с работы

Трудовое право 1. Могут ли сократить мать ребенка-инвалида? С отцом ребенка не зарегистрированы, но ребенок зарегистрирован на отца есть свидетельство об установлении отцовства.

Кого не сократят с работы И у кременчужан по-прежнему возникают и вопросы, и претензии: Но я воспитываю сына сама. Может ли меня, мать-одиночку, коснуться это сокращение? Кременчужанка, которая 8 лет проработала на предприятии, недавно лишилась работы.

Пенсионный разброд

Ответ юриста: Вострова Наталья Владимировна Что значит по дополнительному соглашению к основному договору? Что в основном договоре, что в дополнительном соглашении? Если в общем виде, то в соответствии с ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

РГ: А мать-одиночку могут уволить? Герций: Женщин, воспитывающих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет, а если ребенок-инвалид, то до 18 лет, а также другие категории РГ: Правомерно ли увольнение по сокращению должности госслужащей - одинокой матери.

.

Отпуск по уходу за ребенком изменения

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Казахстане вступил в действие новый Трудовой кодекс
Комментариев: 9
  1. Мстислава

    Дивлячись на культуру водіїв, паркування, непотрібен цей брухт на дорогах.

  2. listobo

    Тарас спасибо большое. Красавчик !

  3. Сильва

    Но вариант, когда собирают столько же, а отдают меньше это увеличение масштабов грабежа, это еще хуже.

  4. urpybin

    Я правильно понимаю? Если при постановке на воинский учёт мне поставили категорию В, то в 18 лет меня зачислят в запас автоматом.

  5. Леонид

    Чего-то не понял про видеофиксацию, статья 29 ч 4 конституции ниже хотелок и внутренних приказов следователя? тогда как 51 статья работает?

  6. funcmezcfalk85

    Виктор БелокрылецКоротко и ясно! Так держать! Почему вас нет в vk?

  7. defhadar

    Окупировали Крым ерунда разбомбили половину Донбаса тоже ерунда а захватил два корыта это ого-го срочно военное положение за три месяца до выборов президента.

  8. Ипатий

    Добрый день! Спасибо за ваши видео! Очень интересны и полезны! Помогите, пожалуйста разобраться. Сейчас и в дальнейшем есть возможность ввоза авто с Европы не евро 5 или это уже невозможно?

  9. Геннадий

    На сегодня етот же котел жрет около 320-350 м.куб в сутки при том, что мы економим и не ставим высоких температур, в помещениях сейчас +17 +19 примерно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.