Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как предоставить отпуск временному работнику

По трудовому договору, без испытательного срока. Могу я уволиться без отработки? Если с Вами заключен трудовой договор, то за 2 недели до предполагаемой даты увольнения Вы должны письменно уведомить работодателя. Работник выполняет работу временно на период декретного отпуска, женщина вышла с декретного, но написала заявление на исполнения обязанности за другого работника, может ли человек который взят на её место на период декретного работать дальше, ведь работница вышла с декретного? Здравствуйте, Наталья!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Покровская Прежде всего, необходимо отметить, что содержание закрепленных Трудовым кодексом РФ положений, в соответствии с которыми на сегодняшний день осуществляется регламентация оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам а также компенсации за неиспользованные отпуска , нередко обуславливает возможность их неоднозначного истолкования на практике.

Во многом этим объясняется и появление сомнений в правильности применения отдельных положений законодательства подобных тем, которые изложены в Вашем письме. В содержащихся в названной главе статьях закреплены, в частности, положения о том, что: Более детально порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, определяется такими актами, как Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от Что же касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то он предоставляется им кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, в соответствии со статьями и Трудового кодекса РФ, которые включены в его главу 50, специально посвященную регламентации труда указанных лиц.

Вместе с тем, особенностям регулирования труда таких работников специально посвящена глава 45 Трудового кодекса РФ. Входящей в ее состав статьей , определяющей право временных работников на оплачиваемые отпуска, как и указано в Вашем письме, предусмотрено лишь, что им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

При этом каких-либо указаний о возможности увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска либо, соответственно, увеличения размера компенсации за неиспользованный отпуск за счет предоставления работникам каких-либо дополнительных оплачиваемых отпусков и их присоединения к названному отпуску в данной статье не содержится.

Таким образом, в законодательстве не содержится прямого ответа на поставленный Вами вопрос. Однако он может быть получен с помощью сопоставления норм Трудового кодекса РФ, определяющих особенности регулирования труда временных работников, с одной стороны, и норм, в соответствии с которыми осуществляется регламентация предоставления оплачиваемых отпусков работникам — с другой.

Понятие особенностей регулирования труда закреплено в статье названного Кодекса. Согласно данной статье особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Как видно из содержания статьи Кодекса, в ней закреплены особые правила, касающиеся предоставления оплачиваемых отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск для отдельной категории работников — временных работников. Тем самым действие общих норм главы 19, а также — в указанном в письме случае — главы 50 Трудового кодекса РФ, которыми регламентировано предоставление работникам оплачиваемых отпусков, в соответствующей части касающейся определения продолжительности отпуска и величины компенсации за неиспользованный отпуск в отношении названной категории работников ограничивается.

Следовательно, помимо указанного в статье Трудового кодекса РФ оплачиваемого отпуска, по нашему мнению, никакие иные установленные Кодексом дополнительные оплачиваемые отпуска временным работникам не предоставляются и, соответственно, размер выплачиваемой им за неиспользованный отпуск компенсации не увеличивается.

Разумеется, исключение при этом могут составлять те случаи, когда организации согласно части второй статьи Кодекса с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливают дополнительные отпуска для работников если иное не предусмотрено федеральными законами , порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Думается, что подобный вывод дополнительно может быть подтвержден и терминологией, использованной законодателем при формулировке текста статьи Трудового кодекса РФ: В этой связи уместно обратить внимание также на следующее.

Указанные особенности регулирования труда временных работников, как представляется, обусловлены, прежде всего, спецификой заключаемых с ними трудовых договоров.

Дело в том, что помимо общих признаков трудового договора, вытекающих из его общего определения, закрепленного статьей 56 Трудового кодекса РФ, указанные трудовые договоры дополнительно характеризуются рядом специфических черт, присущих только им и обусловливающих выделение этих договоров в качестве особого вида договора, а работающих на их основании лиц — в качестве особой категории работников.

При этом главным особым условием трудовых договоров с временными работниками, представляется их срок, который заведомо для сторон не превышает 2 месяцев. Иными словами, уже в момент заключения договора его сторонами предполагается, что продолжительность работы не превысит указанного срока.

Следует признать, что в Трудовом кодексе РФ не содержится ни прямого определения понятия временных работников, ни понятия временной работы. Однако они могут быть выведены из соотношения содержания главы 45 Кодекса и его статей 57 — 59, регламентирующих заключение трудовых договоров вообще и срочных, в частности.

Как видно из наименования и содержания главы 45 Трудового кодекса РФ, какого-либо указания на характер выполняемой временным работником работы в ней действительно не содержится, а речь идет лишь об особенностях регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Между тем, как следует из части пятой статьи 57 Трудового кодекса РФ, в случае заключения срочного трудового договора в нем должны указываться не только срок его действия, но и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

При этом в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено самим Кодексом и иными федеральными законами.

Случаи, при которых может заключаться срочный трудовой договор, перечислены по существу исчерпывающим образом в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, и заключение трудового договора с работником на срок до 2 месяцев является правомерным по общему правилу лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Безусловно, включение в трудовой договор не просто условия о его срочном характере, но и установление конкретного срока, не превышающего 2 месяцев, предопределяется характером работы, для выполнения которой принимается работник, либо наличием особых обстоятельств, касающихся его самого например, если работник относится к числу лиц, перечисленных в абзацах двенадцатом — четырнадцатом статьи 59 Трудового кодекса РФ, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры: Поэтому, хотя напрямую в главе 45 Трудового кодекса РФ об этом и не говорится, выглядит вполне справедливым и убедительным получившее достаточно широкое распространение в юридической теории и практике мнение, что при отсутствии указанных особых обстоятельств, касающихся личности работника, основанием для заключения трудового договора на срок до 2 месяцев является именно временный характер выполняемой работы, в силу чего не допускается заключение такого договора для выполнения работы, осуществляемой в рамках обычной деятельности работодателя.

Между тем, насколько позволяет судить содержание Вашего письма, Вы приняты на работу на срок до 2 месяцев в качестве горнорабочего очистного забоя с полным рабочим днем на подземных работах, при том, что аналогичная работа выполняется и работниками организации, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.

Конкретные обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения с Вами трудового договора на такой срок согласно части пятой статьи 57 Трудового кодекса РФ должны быть указаны в трудовом договоре, экземпляр которого в соответствии с частью первой статьи 67 Кодекса должен быть передан Вам.

Тем не менее, сказанное ранее все же вызывает определенные сомнения в правомерности заключения с Вами трудового договора на указанный срок, которые Вы можете прояснить разумеется, если Вы в этом заинтересованы в кадровой службе организации.

Напомним попутно, что в соответствии с частью пятой статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Одновременно данной статьей часть шестая запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Также по этой теме:

Положен ли мне (временному работнику) отпуск при выходе основного работника

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК. На практике с работником, принимаемым на непродолжительное время, заключается договор подряда, а не срочный трудовой договор. Предпочтительность того или иного вида договора зависит от конкретных обстоятельств приема работника в той или иной организации.

Обране Сезонные и временные работники В этой статье мы рассмотрим порядок оформления и расторжения трудовых отношений с сезонными и временными работниками, особенности осуществления им выплаты отпускных, больничных и т. Согласно ст. В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ в том числе специальными ст.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

Порядок предоставлния отпусков временным и сезонным работникам

Как уволить временного работника Особенности Временными работниками называются лица, которых нанимают на конкретный период времени либо для того, чтобы они выполнили определенную работу. С такими работниками заключается срочный трудовой договор. Подобрать временных сотрудников — отличный вариант когда нужно провести, к примеру, разовое мероприятие: Также часто их привлекают к сезонным работам: Кого можно считать временным сотрудником Срочников. Граждан, принятых на работу с заключением срочного трудового договора; Замещающих. Принятых на работу, когда основной сотрудник в отпуске, болеет и так далее; Сезонников.

Временный работник – как принять и уволить, права и обязанности, отпуск и продление договора

Отпуск при срочном трудовом договоре Законодателем выделена целая глава Трудового Кодекса, которая регулирует отношения между работником и администрацией в случае подписания трудового договора на установленный срок. Трудовое законодательство говорит о том, что каждый работник обладает правом на отпуск. Это не зависит от срока контракта.

Неисполнение обязательств работодателя по предоставлению работникам отпуска при срочном трудовом договоре нарушает действующие положения ст.

Трудовой договор с временными работниками как разновидность трудового договора Необходимость принятия на работу временного работника может возникнуть у любого работодателя. Временными работниками в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации являются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. При этом не следует путать договор с временными работниками и договор на оказание определенных работ услуг , носящий гражданско-правовой характер.

Сезонные и временные работники

Как в трудовом договоре прописать продолжительность отпуска? Как в трудовом договоре прописать продолжительность отпуска, если с работником заключён трудовой договор на 8 месяцев? Если бы на год — то продолжительность была бы 28 календарных дней. Сообщаю Вам следующее:

Покровская Прежде всего, необходимо отметить, что содержание закрепленных Трудовым кодексом РФ положений, в соответствии с которыми на сегодняшний день осуществляется регламентация оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам а также компенсации за неиспользованные отпуска , нередко обуславливает возможность их неоднозначного истолкования на практике. Во многом этим объясняется и появление сомнений в правильности применения отдельных положений законодательства подобных тем, которые изложены в Вашем письме. В содержащихся в названной главе статьях закреплены, в частности, положения о том, что: Более детально порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, определяется такими актами, как Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от Что же касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то он предоставляется им кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, в соответствии со статьями и Трудового кодекса РФ, которые включены в его главу 50, специально посвященную регламентации труда указанных лиц.

Декретный отпуск временному работнику

.

В случае с заключением временного трудового договора на срок до полугода для Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам.

.

Как предоставить отпуск временным работникам?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 8
  1. ysimpor

    Кто такой банк, что я должен ему объяснять происхождение моих денег? не пошел бы он на хуй со своими карточками?

  2. Антонида

    Нет понятия в законодательстве бойцовая собака!

  3. Виктория

    Здравствуйте уважаемый Алексей ! мне очень интересен ваш совет,хочу задать вам вопрос,вот я хочу поступить в факультет юриспруденции и стать хорошым юристом чтобы в будущем работать прокурором .Что посоветуйте мне делать чтобы достичь этой цели ?

  4. Каролина

    Скажите пожалуйста у вас есть видео разъяснения по поводу обезательной вакцинации?

  5. Владилена

    Спасибо за ролик. Есть один вопрос. Если сжег машину или выбросил на свалку, растамаживвть ее надо?

  6. Лукьян

    14.02.1992р. Верховна рада України прийняла Закон №2113-XII від 14.02.1992р. «Про внесення змін і доповнень до Конституції (Основного Закону України», яким внесла зміни до Конституції УРСР 1978р. та затвердила нову редакцію ст.166 Конституції УРСР 1978р. наступного змісту:

  7. Евграф

    Сидит вот этакое и рассуждает ему эта пенсия нахрен ненужна

  8. Юлия

    Он нам предлагает в феодализм вернуться? Дядя ты здоров?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.