Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец приказ о переводе сотрудника с совместительства на основное место работы

Про переводы на другую работу их виды смотрите в статье: Когда допускается перевод на другую работу без согласия работника, читайте здесь. Нормативная документация не имеет точных инструкций по поводу того, как перевести внешнего совместителя на основное место работы. Для решения этого вопроса работодатели используют один из следующих методов: Происходит расторжение старого трудового соглашения о найме в качестве совместителя. Затем заключается новый договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника по совместительству на основное место работы

После подачи заявления наниматель должен издать приказ о приеме данного работника, работавшего по совместительству, на постоянную работу. Контракт с совместителем расторгается и заключается новый контракт как с основным работником.

Катерина гость Kettt tut. То его нужно уволить с работы как совместителя так как К нему применяются ставки подоходного налога в ином, чем для основных работников размере.

Затем принять его на работу следующим за днем увольнения днем на общих основания. Поэтому только путем увольнения совместителя и приема на основную работу. В ПУ2 будет две строки в одной уволен дата меньше даты приема , другой строкой принят.

Катерина писал а: Нужно понять!!! Что при переводе на полную ставку он не перестанет быть совместителем, а совместитель не м. Переведен на полную стаку так как Трудовую деятельность в свободное от основной работы время!!!

Нужно чтобы он перестал быть совместителем, то есть Уволить и принять. Не могу согласиться. И даже ставки подоходного налога здесь не при чем. Вы ведь не увольняете работника с последующим приемом, когда у него размер дохода с начала года переходит в тот разряд, когда ставка подоходного налога увеличивается!

Перезаключить контракт необходимо - однозначно! Но увольнять его не имеет смысла. Таким образом Вы прервете ему стаж и надбавку за выслугу лет в Вашей организации он начнет получать гораздо позже нежели мог изначально! Внимательно подойдите к этому вопросу. Не думайте как проще Вам провести эту процедуру, а помните еще и о работнике и его интересах.

Annett гость 17 апреля , 6: Работнику необходимо написать заявление о переводе его на полную ставку, а в приказе следующее: ИВАНОВА Ивана Ивановича, внешнего совместителя, на основное место работы с и продолжить трудовые отношения в должности главного бухгалтера на условиях трудового контракта с окладом, согласно штатному расписанию.

Заявление Иванова И. Должности профессии , перемена нанимателя, перемещение тоже не то, изм. Сущестенных условий труда, тоже не вписывается , так на каком же основании меняется правовой статус Работника?

И еще вопрос как будет выглядеть запись в трудовой книжке работника, если записи о приеме на работу в качестве совместителя не было она ведь вносится по желанию работника м.

Запись следующая после записи об увольнении, будет с меньшей датой, чем предыдущая? Интересно о каком прерывании стажа идет речь если нет перерыва даже в 1 день между датой приема и датой увольнения.???? А Анетт хочется спросить, как можно сделать запись принят, если Вы переводите, а принят он давно когда был принят совместителем неувязочка получается???

Annett гость 17 апреля , 7: Обязательно ли при этом увольняться? Заключение трудового договора по совместительству возможно лишь при наличии трудового договора по основному месту работы. В том случае, если работник уволился с основной работы, но продолжает работать по совместительству у другого нанимателя, его работа по совместительству становится основным местом работы при условии, если он желает продолжать работу по совместительству.

Для этого работник должен предъявить нанимателю копию приказа об увольнении с основного места работы, трудовую книжку с записью об увольнении, оформленную в установленном порядке и написать заявление, в котором необходимо указать, что он желает работать на полную ставку постоянно, в связи с увольнением с основного места работы.

В случае достигнутого согласия между нанимателем и работником об условиях работы в качестве основного работника нанимателем издается приказ примерно следующего содержания: Личное заявление Сидорова И.

Копия приказа об увольнении Сидорова И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Приказ о признании работы по совместительству основной работой Основание составления приказа о переводе на основное место работы с совместительства Если работодатель согласен перевести работника с совместительства на основную работу, то одним из возможных способов перевода является: Данный способ перевода обоснован тем, что совместительство осуществляется только на основании трудового договора, в котором прописано соответствующее условие ТК РФ , но в соответствии со ст.

ТК РФ по соглашению сторон данное условие может быть изменено. Основанием для внесения изменений в трудовой договор является приказ. Правильная формулировка названия документа: Это локальный правовой акт, издаваемый работодателем при принятии решения о переводе работника на основную работу.

Документ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно. Содержание приказа о переводе на основное место работы с совместительства Представленный образец приказа о признании работы по совместительству основной содержит следующие данные: Документ заверяется подписями руководителя организации и работника.

Приказ о переводе на основное место работы регистрируется в журнале регистрации приказов распоряжений по личному составу и храниться в организации 75 лет п. Приказа Минкультуры России от г. Подскажите, пожалуйста, как оформить перевод внешнего совместителя работал на 0,4 ставки на основное место работы 0,5 ставки?

Ответ Для этого нужно чтобы работник сначала был уволен с основного места работы Вы вправе произвести оформление работника на основную работу по той же должности, которую он занимает на условиях совместительства, сохранив по соглашению сторон режим работы: В подобной ситуации можно поступить двумя способами: Выбор за работодателем и работником.

В качестве основания увольнения в этом случае используется либо желание работника, либо соглашение сторон. При принятии решения нужно обратить внимание, что при увольнении с работником нужно будет произвести расчет и выплатить ему отпускные.

Если работник отработал 15 дней и более, то отпускные придется заплатить как за полный месяц работы, то есть За 2,33 дня если продолжительность отпуска у вас 28 календарных дней, и соответственно более, если отпуск в вашей организации с учетом дополнительных отпусков превышает 28 календарных дней.

Если же работник отработал менее 15 дней, то при увольнении компенсация за отпуск ему не положена, а стаж, дающий право на отпуск, после приема на работу уже на основное место работы начнет накапливаться заново.

Кроме того, работнику нужно при увольнении начислить и выплатить заработную плату за отработанное время. Если работник работает по 40 часовой 36 часовой рабочей неделе, то проблем не возникает за исключением трудозатрат бухгалтерии на расчет заработной платы и уплаты налогов и страховых платежей.

Но, если у работника суммированный учет рабочего времени, то при расчете заработной платы за фактически отработанное время за норму придется брать норму часов за половину месяца, а все, что работник отработал сверх этой нормы, придется оплачивать по правилам сверхурочной работы.

Если же работник просто продолжит работу, то переработка первой половины месяца вполне может быть уравнена недоработкой в последующий период, что исключит затраты работодателя на оплату сверхурочной работы такого работника.

Если вы избрали для оформления правоотношений увольнение и последующий прием, то запись об увольнении с работы по совместительству в трудовую книжку вносится только в том случае, если ранее в нее по предыдущему основному месту работы работника была внесена запись о приеме на работу по совместительству.

И запись эту, как правило вносит работодатель по основному месту работы. Увольнение с должности по совместительству производится ранее приема работника по основному месту работы. Если Ваш работник уже уволен с основного места работы, то возникает ситуация, когда вы юридически еще не можете внести ему запись об увольнении с работы по совместительству, а предыдущий работодатель уже не может внести запись, так как Работник уволен.

При этом, отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с работы по совместительству не приводит к неблагоприятным последствиям для работника. При увольнении совместителя карточка Т-2 закрывается, документы о его работе в качестве совместителя подлежат передаче в архив.

При приеме все кадровые документы оформляются вновь как при первоначальном приеме на работу. Обратите внимание, что работник может отказаться от увольнения, опасаясь потерять работу.

В этом случае первый вариант реализовать не получиться. Порядок приема на работу подробно описан в п. Менее проблематичным и более простым с точки зрения администрирования является переход на основную работу путем внесения изменений в действующий трудовой договор.

В этом случае трудовые отношения просто продолжаются и отработанные работником 2 недели просто учитываются в его стаже, дающем право на отпуск.

Если вы избрали путь перехода совместителя на основное место работы в пределах одной организации без его увольнения, то Вам нужно будет оформить: Все формы документов, которые нужно подготовить при переходе на основную работу без увольнения, приведены п. Подробности в материалах Системы: Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации.

Совместитель становится основным сотрудником Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем — прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы.

Правомерность такого порядка объясняется следующим. Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает.

В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение к трудовому договору об изменении условий договора. В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным.

Далее издайте приказ в и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей,,, Трудового кодекса РФ.

В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству. Если же в сотрудника имеется запись о работе по совместительству внесенная в свое время по основномуместу работы , то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное при наличии наименование организации.

В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа распоряжения. Аналогичные разъяснения содержатся. Изложить пункт 1.

перевод с совместительства на основное место работы, вопрос?

Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т. Обычно предлагается 2 варианта действий в подобной ситуации:

Совместитель превращается, превращается… Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры.

Издаем приказ о переводе совместителя на основное место работы образец Актуально на 29 мая Совместитель планирует выйти на полный день, перейдя с работы по совместительству на постоянную работу в организации. Дело в том, что он собирается увольняться с основной работы. Руководитель не против перевести этого сотрудника на полный день. Осталось правильно оформить такой переход.

Как оформить перевод с совместительства на основное место работы

Перевод с совместительства на основное место как оформить? Сразу следует отметить, что совместителем способно стать любое лицо за исключением: Несовершеннолетних; Работников на вредных и рискованных предприятиях; Гражданских служащих; Государственных деятелей: Согласно законодательству и юридической практики различается два вида работы по совместительству и основной работе: Внутреннее — дополнительные рабочие обязанности выполняются на базе основной должности; Внешнее — сотрудник дополнительно устраивается в иную организацию. Для каждого вида совместительства предусмотрен свой способ перевода. Так, в первом случае внутреннее возможны: Увольнение с последующим повторным переоформлением документов; Назначение с дополнительной должности на главную. Данный юридический факт оформляется приказов.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения Без увольнения сделать основное место работы совместительством нельзя совместительство возникнуть без основного места работы не может. Ситуация эта законодательством никак не урегулирована. Из определения совместительства следует, что у человека, принимаемого на такую работу, есть другая — основаная работа. Но при этом никаких указаний о том, как поступать, если такой работы все же нет, кто это должен контролировать и т.

С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика? Как правильно выполнить оформление всех документов, не нарушив закон?

Принята в административный отдел на должность курьера с Приказ от Как оформить прием на работу совместителя? Порядок работы при совместительстве При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч.

Журнал «ВСЕ о ТРУДЕ и ЗАРПЛАТЕ»

И еще вопрос как будет выглядеть запись в трудовой книжке работника, если записи о приеме на работу в качестве совместителя не было она ведь вносится по желанию работника м. Интересно о каком прерывании стажа идет речь если нет перерыва даже в 1 день между датой приема и датой увольнения. А Анетт хочется спросить, как можно сделать запись принят, если Вы переводите, а принят он давно когда был принят совместителем неувязочка получается???

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Романовы. Фильм Второй. StarMedia. Babich-Design. Документальный Фильм

Заявление об увольнении с главной работы Дополнительное соглашение об изменении условий трудового соглашения Данные приказа об изменении условий выполнения обязанностей Пример записи в трудовой при переводе: Необходимость дополнительного соглашения и его особенности Обязательно при переводе трудящегося из совместителя в постоянного исполнителя нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Вызвано это тем, что в пункте об исполнении обязанностей указаны условия их выполнения. В отношении процедуры перевода в законодательстве указано, что его выполнение возможно, если это требуется: Чаще всего, при совершении процедуры перевода работника из совместителя в постоянного исполнителя без увольнения с должности по совместительству применяется последний пункт. Например, бывают случаи, что работник приходит и просит переоформить совместительство на основное место работы задним числом, так как он был давно уволен на основном месте работы, но уже работал по совместительству.

Как оформить перевод внешнего совместителя на основное место работы?

Необходима доплата за временное замещение? Вопрос Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформить перевод внешнего совместителя работал на 0,4 ставки на основное место работы 0,5 ставки? Ответ Для этого нужно чтобы работник сначала был уволен с основного места работы Вы вправе произвести оформление работника на основную работу по той же должности , которую он занимает на условиях совместительства, сохранив по соглашению сторон режим работы: В подобной ситуации можно поступить двумя способами: Выбор за работодателем и работником. Если Вы приняли решение уволить работника, а затем принять: В качестве основания увольнения в этом случае используется либо желание работника , либо соглашение сторон.

Главный бухгалтер работал на предприятии по совместительству. теперь его же есть необходимость оформить на основное место работы. Для этого нужно выплачивать? Или можно сделать приказ о переводе не отражая этого в отчетах? Заново проводите сотрудника как на основное место работы.

Издательство "Главная книга", Если ваш работник-совместитель уволился с основной работы и хочет трудиться у вас по основному месту работы, а вы согласны на это, то сделать работу по совместительству основной можно любым из двух способов. Способ 1.

Совместитель становится основным работником

Если мы обратимся к ст. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Для этого стаж должен быть более 8 лет. Расчет больничного осуществляется посредством вычисления процента, положенного в зависимости от стажа, из среднего заработка сотрудника. Совместителям также положена выплата больничного, однако только при условии, что прием на дополнительную вакансию осуществлялся с подписанием трудового договора. Это условие обязательно, поскольку только тогда работодатель производит необходимые регулярные отчисления для медицинского страхования.

После подачи заявления наниматель должен издать приказ о приеме данного работника, работавшего по совместительству, на постоянную работу. Контракт с совместителем расторгается и заключается новый контракт как с основным работником.

Перевод с совместительства на основное место работы Совместительством называется исполнение функций дополнительной должности при сохранении своего первого места труда. Таким образом, сотрудник при совмещении сочетает две или более должностей в рамках одной организации или различных. При этом на время такой деятельности, сотруднику гарантируются все компенсации, предусмотренных ТК РФ. Он получает право на оплату труда, социальное страхование и так далее.

Как сделать из внешнего совместителя основного работника Переход совместителя на основное место в той же компании можно оформить через увольнение или через заключение допсоглашения к трудовому договору. Заполнение трудовой книжки зависит от того, когда и кем были внесены записи о приеме на работу совместителя и его увольнении. В некоторых случаях работа в компании по совместительству становится для сотрудника основной. В Трудовом кодексе четких инструкций о том, как правильно оформить такую трансформацию трудовых отношений, нет. Чиновники Роструда в своем письме предлагают два способа: В статье мы рассмотрим оба варианта и примеры внесения записей в трудовую книжку бывшего совместителя.

.

Комментариев: 13
  1. Архип

    А вы думали что кто-то налог будет платить? я точно не платил бы и они это понимают, что большинство скрутят им дулю. машина наша , я вообще чет не понял за что платить, она ж не в оренде

  2. Римма

    Начали снимать на другую камеру? Звук вроде тот же

  3. genawaffnetf

    Здорово получается, как же они себя любят, чихнул заработал 2 года, пальцем тронул, получил 5 лет, а когда твою жену оскорбляют или на нее напали, или на тебя напали ты защищаешься и не дай бог нападающий пострадал тебя же и прикроют за превышение самообороны. Это нормально ?

  4. bankculcessbu

    В паспорі пише що ми юридична особа . Назва фірми. Позбавлені прав людини що ви думаєте про це

  5. musfirsretlo

    Вопрос: Когда НЕ НУЖНО решать вопросы с сотрудниками ГИБДД на месте?

  6. Изяслав

    Туристов начнут жохать!

  7. Клавдий

    А можно более детальную информацию о законопроекте, например ссылку

  8. Игнатий

    Уходим в крипту

  9. sembturro

    Спасибо большое за консультацию

  10. firsdiddgos75

    Нам все интересно. ты красавчик. спасибо

  11. Болеслав

    Спасибо за информацию.

  12. Гремислав

    Конченая полиция у нас. Вот в Америке я понимаю полиция

  13. Изяслав

    А два года после совершения преступления небольшой тяжести;

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.