Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как изменить в штатном расписании подразделение на другое подразделениек

Назад в "Вопрос-ответ" Вопрос 2 Вопрос: Должностные оклады у всех руководителей Департаментов одинаковые. В данной ситуации ничто не мешает изменить оклад работнику. Если Вы изменяете должность и трудовые обязанности работника, то правомерно и увеличение заработной платы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, данное соглашение должно быть выражено в письменной форме путем подписания письменного соглашения к трудовому договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объединяем отделы: как оформить

В организации существуют структурные подразделения: Котельное хозяйство обслуживающий персонал: АДС как отдельное структурное подразделение.

ПУ и котельное хозяйство объединили в одно структурное подразделение, наименование: Производственный участок ПУ Трудовые функции и наименования должностей работников подразделения не меняются.

Какие записи делаются в трудовой книжке? Какие документы нужно составить? Требуется ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками этих подразделений и если "да" то примерный образец?

Ответ В случае принятия работодателем решения об изменении организационной структуры например, переименовании структурного подразделения или конкретной должности необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица.

Внести изменения можно двумя способами: Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. Порядок внесения изменений представлен выше по тексту. Вы узнаете больше о штатном расписании компании , если перейдете в материал. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работников как место работы , то изменение места работы например, вместо "Производственный участок" — "аварийно-диспетчерская служба" при отсутствии изменения в трудовой функции работников или иных условий трудового договора осуществляется в том же порядке, как изменение существенных условий трудового договора места работы - имеет место перевод.

То есть, если происходит объединение двух подразделений в одно и изменяется наименование подразделения по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, то необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях.

Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии такой работы — предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Порядок оформления перевода приведен ниже по тексту. Однако, если местом работы работника является организация и наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при объединении двух подразделений и переименовании структурного подразделения, в котором трудится работник.

Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Работодателю достаточно издать приказ об объединении подразделений и о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под роспись.

Подробнее в материалах Системы: Как составить штатное расписание Изменение штатного расписания Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т.

Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ст. Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой.

Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Ответ: Как изменить трудовой договор Основания для изменения трудового договора Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия.

При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.

Изменение организационных или технологических условий труда К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например: Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ответ: Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст.

На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Как внести изменения в штатное расписание?

Не является исключением такой документ, как штатное расписание. Необходимость внесения в него поправок переименование должности, добавление или сокращение связано с рядом причин: В этом есть свой порядок действий и типовые образцы приказов. Штатное расписание — основа деятельности предприятия Именно внесение изменений в штатное расписание является отправной точкой для осуществления конкретных преобразований на предприятии. Речь идёт не только об изменениях в графике работы, ведь при любых переменах в системе очень важно учитывать продуктивность и результативность работников — эти показатели не должны быть ниже предыдущих за аналогичный период.

Скачать Внесение изменений в штатное расписание Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений.

Так же в данной форме вы можете установить автоматическую проверку кадровых документов на соответствие штатному расписанию, включить ведение истории и многое другое. Первым делом его необходимо утвердить. Производится это одноименным документом. В том случае, когда утверждение не было произведено ранее, для вас будет доступно утверждение штатного расписания. Перед вами отобразится форма нового документа.

Как внести изменения в штатное расписание в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция

Кто и зачем составляет штатное расписание компании. Где и сколько хранится штатное расписание в организации. Как подготовить штатное расписание к проверке инспекции. Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений. Содержание этого документа трактуется локальными документами организации. Для чего необходимо составлять штатное расписание организации Штатное расписание — кадровый документ, отражающий данные о штатном составе компании с указанием всех имеющихся должностных позиций и заработной платы персонала организации. По законодательству разработка этого нормативного акта является обязательной, но его наличие, содержание и правильность оформления обычно проверяет большинство надзорных органов. Все дело в том, что права трудящихся и охрана их деятельности отражаются во многих документах предприятия, в том числе и в штатном расписании. Это значит, что его отсутствие влечет за собой нарушение трудового законодательства, наказуемое в соответствие со статьей 5.

Приказ об изменении штатного расписания

В организации существуют структурные подразделения: Котельное хозяйство обслуживающий персонал: АДС как отдельное структурное подразделение. ПУ и котельное хозяйство объединили в одно структурное подразделение, наименование:

Трудовая функция поменялась или осталась прежней, а вы просто поблагозвучней назвали должность? Как с ними правильно поступить?

Нужно ли направлять уведомления сотрудникам? Можно ли внести изменения в штатное расписание или нужно создавать новое? При формировании штатного расписания должны обязательно учитываться цели, поставленные перед компанией и объем предстоящей работы, так как именно от этих показателей зависит количество необходимых сотрудников. Еще один важным фактором является денежная сумма, выделенная на формирование окладов, размер которых не должен быть ниже, чем закрепленный в законодательстве.

Как изменить штатное расписание

Опубликовано Анна Славинская Работодатель самостоятельно решает, когда и как ему следует изменить штатное расписание ШР. Каких-либо нормативов о том, с какой периодичностью необходимо обновлять штатное расписание, не существует. В случае спора суды НЕ рассматривают вопрос целесообразности изменения штатного расписания.

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание?

Штатное расписание в 1С 8.3

Новосибирск Российское законодательство не возлагает на работодателя обязанность время от времени менять штатное расписание. Компании сами определяют, когда это целесообразно делать. Но обычно обновленное штатное расписание вводится с нового календарного года. Необходимость изменения расписания может быть вызвана, например, введением исключением штатных единиц, появлением упразднением структурных подразделений, изменением окладов и т. Разберемся, как изменить штатное расписание и не нарушить закон. Штатное расписание в любой компании применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности работников организации.

Образец приказа внесения изменений в штатное расписание в году. Поэтому время от времени возникает необходимость изменить оклад, ввести в перечень структурных подразделений, наименование должностей.

.

Приказ об изменении штатного расписания

.

изменение названия отдела в штатном расписании

.

.

.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

Изменение должности декретчиков

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева
Комментариев: 5
  1. Ксения

    Вопрос такой, есть кредиты, которые оформлены не на меня, но оплачиваю их я и брал под свои нужды, сейчас в такой ситуации, что не могу платить т.к остался без работы+есть долги людям. Что делать в такой ситуации?

  2. Софон

    Сначала умер брат. У брата остался сын. Потом умирают родители.

  3. Прохор

    Счастливой вам жизни, малороссы и новороссы. Одевайте кастрюли на головы и прыгайте дальше. Каску можете не получать. Можете ещё поскакать, заодно и согреетесь.

  4. raftdustdmit

    Как юрист ни о чём не сказал. Как не юрист тоже.

  5. Людмила

    Іван ПідковаВызывает Изю прокурор,и спрашивает,за что тот живет?Изя ему отвечает,что он живет на то,что заключает пари,и всегда выигрывает.Говорит Изя прокурору ставлю тысячу гривен,что у вас через неделю на седалище появиться чирь.Встречаются через неделю в Изи.Изя говорит прокурору давайте выйдем на балкон,и посмотрим,есть этот чирей или нет?Выходят на балкон.Изя говорит прокурору снимите штаны,и нагнитесь.Прокурор говорит нету там ничего.Но спор есть спор.Прокурор снял штаны нагнулся.Изя посмотрел,и говорит,точно ничего нет.дает прокурору 1000 гривен.Прокурор спрашивает Изю,в чем же смысл этого спора?А смысл в том,отвечает ему Изя,что в доме напротив,я поспорил на 9000 тысяч гривен,что я на своем балконе поставлю прокурора раком.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.