Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как оформить премию работнику поэтапно

Симферополь 1. Общие положения 1. Симферополя муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым на гг. Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников Учреждения, обеспечения высокого качества предоставления муниципальных услуг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Премируем работников правильно: как оформить премии в организации

Другие статьи Составляем ходатайство на премию — образец Ходатайство на премию — это документ, на основании которого в дальнейшем будет выпущен приказ о премировании сотрудника. В нашей статье мы дадим рекомендации по его составлению и расскажем о процедуре оформления выдачи премии работнику.

Образец ходатайства на премию. Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников. Хотя в некоторых случаях в определенных отраслях производства могут быть установлены и конкретные требования например, п.

Примерный перечень возможных способов поощрения работника, представленный в ст. Премирование поощрение работника осуществляется на основании ходатайства представления уполномоченного лица или докладной записки от него соответствующего содержания.

Система премирования сотрудников в организации Есть 2 основных варианта выплаты премий: На регулярной основе в соответствии с системой оплаты труда например, ежемесячная административная премия и т. Этот вид премии не относится к поощрительным, т. Если в трудовом договоре прописывается сумма премии, то в нем же должны быть указаны и условия ее выплаты или ссылки на нормативно-правовые акты, регламентирующие ее выплату.

В противном случае премия рассматривается как составная часть заработной платы и выдается на обязательной основе например, определение Ленинградского облсуда от Разово в связи с определенными событиями праздниками, выполнением плановых показателей и т.

Такой вид премий как раз и выдается в качестве поощрения. Оформление ходатайства о поощрении Регламент оформления документации о поощрении сотрудников должен быть утвержден локальным нормативным актом организации или урегулирован на региональном уровне например, приложение 4 к приказу управления образования Вологодского муниципального района от Как правило, процедура премирования состоит из таких этапов, как: Ходатайство о премировании должно подшиваться в личное дело сотрудника и храниться вместе с ним в течение установленного срока: Обычно ходатайство размещается на фирменном бланке организации, но это необязательное требование.

На подобных ходатайствах допустимо проставление гербовой печати, печати с содержанием товарного знака или знака обслуживания при ее наличии у организации см.

Требования к оформлению документов. Содержание ходатайства о премировании образец Можно предложить следующую примерную структуру ходатайства, т. Наименование документа: Реквизиты документа номер, дата.

Данные премируемого сотрудника: Вид поощрения, к которому представляется работник. Если речь идет о денежной премии, надлежит указать ее сумму или порядок расчета например, в процентах от оклада или иначе.

При этом в ряде случаев размер и порядок определения суммы премии устанавливаются нормативными правовыми актами например, приказом ФСБ России от Мотив поощрения. Это могут быть успехи в трудовой деятельности, выполнение плановых показателей, внедрение новых технологий в производство и иные профессиональные заслуги.

Наряду с названными, мотивом премирования может стать юбилей работника или иная памятная дата, профессиональный или государственный праздник и т. Далее проставляется подпись ходатайствующего лица с расшифровкой и указанием должности. В содержание ходатайства о поощрении может быть включена также оценка профессиональных и личностных качеств работника, указана целесообразность поощрения и т.

Форма ходатайства допускает включение в нее сведений кадровой службы например, о наличии неснятых взысканий, трудовом стаже и т.

При составлении документа следует помнить о его основной цели — побуждении руководства организации к выплате премии обозначенному работнику. Внутренняя документация о премировании и прочих видах поощрения Как указывалось выше, в качестве благодарности за добросовестный труд работодатель может не только выписать денежную премию, но и использовать иные формы поощрения.

Общий механизм делопроизводства в данном случае ничем не отличается от приведенного выше регламента оформления работнику премии. Основным отличием является указание в ходатайстве способа поощрения.

Выбор способа вознаграждения в любом случае остается за работодателем. Помимо перечисленных в ст. Какая именно внутренняя документация будет регулировать данный вопрос, не принципиально.

Регламент поощрения сотрудников может быть включен в качестве 1 из разделов в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка либо оформлен в виде отдельного документа положения о премировании и т.

В любом случае такая документация должна освещать все основные вопросы, связанные с поощрением трудящихся, в т. Локальная документация организации, регламентирующая систему оплаты труда, должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа трудящихся абз.

Если в организации установлена система премирования, то сведения о поощрительных выплатах включаются в качестве обязательного пункта и в трудовой договор абз.

Таким образом, ходатайство о поощрении подается непосредственным руководителем работника, которого по той или иной причине предполагается вознаградить со стороны работодателя. Типовой формы ходатайства представления или служебной записки о премировании законодательством не предусмотрено.

Документ составляется в свободной форме с учетом положений локальной нормативной документации организации-работодателя. Как составляется ходатайство на премию: Это помогает достигать высоких показателей по производству продукции.

Но, чтобы выдать сотруднику премию, сначала необходимо составить так называемое ходатайство, образец которого будет рассмотрен в данной статье. Общие сведения Что такое ходатайство о премировании Ходатайством по премированию называют официальное обращение к должностному лицу, которое стоит рангом выше.

Это делается для получения помощи при решении какой-либо проблемы. Например, просьба непосредственного руководителя сотрудника о назначении премии последнему. При этом премирование может быть выплатой, которая не предусмотрена в первоначальном соглашении.

Составление приказа о премировании требует наличия серьёзного основания. Именно его функцию и выполняет само ходатайство. Руководитель после изучения документа должен точно представлять себе, за какие именно заслуги выдаётся премия.

По сравнению с другими документами ходатайство составляется в менее официальной форме. Хотя оно может содержать подробное описание самого сотрудника и его достижений.

Цель — донесение до руководства полной информации относительно ситуации, исполнителя, его личных характеристик, проявленных в ходе решения той или иной проблемы.

Единый бланк также отсутствует. На практике ходатайства часто выглядят так же, как и служебные записки.

Обязательно надо указывать все необходимые реквизиты. Иначе законной силы ходатайство не имеет. Что должно присутствовать в документе: Подпись составителя, дополненная расшифровкой, указанием должности. Перечень с приложениями. Обычно их формируют из сопровождающей документации, имеющей отношение к конкретному делу.

Например, используются выписки от отдела кадров о наградах и премиях, отработанном стаже. Основание для премирования. Речь идёт не только о достижениях работника, но и о личностных качествах, достижениях и так далее.

Описание вида назначаемой премии. Это может быть денежная выплата в твёрдой фиксированной сумме, либо в процентах от общей зарплаты.

Главное требование — соответствие законодательству, а также условиям коллективного договора. Есть ещё ежемесячная премия, но она заслуживает отдельного разговора. Название самого документа и вопроса, которому он посвящён. Номер ходатайства вместе с датой составления.

ФИО и должность непосредственного начальника. То же самое по отношению к сотруднику. Основные правила составления Правила составления ходатайства о премировании Только непосредственный руководитель конкретного сотрудника может выступать в качестве составителя данного документа.

Кроме того, иногда решение вопроса возлагается на представителя отдела кадров. Сами подчинённые на оформление ходатайств права не имеют. Директор компании отвечает за принятие решений о премировании после рассмотрения всей информации.

Внутренние нормативные акты компании — вот на что следует опираться при составлении документа. Обычно на предприятии разрабатывается примерный образец, который может использовать каждый.

При формировании ходатайства используют стандартные листы формата А4. Допустимо применение так называемых фирменных бланков предприятия. Желательно использовать только один лист и одну сторону, без ошибок и опечаток.

Заполнять можно как машинописным способом, так и вручную. Основной стиль написания — деловой. Требования делопроизводства по отношению к ходатайству выглядят так: Правый верхний угол называется шапкой.

Здесь отправитель ставит свои инициалы, наименование своей компании и учреждения, в адрес которого составляется ходатайство. Допустимо писать наименование документа только при помощи заглавных букв, без проставления точки в конце предложения.

Эта часть должна находиться строго посередине. Можно использовать и другие выражения. Главное — чтобы всё было лаконичным. Сжатый деловой стиль идеально подходит для формирования текста. Размер премии указывается согласно действующим стандартам.

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

Однако права установить самому себе зарплату либо назначить премию он не имеет. Оплата труда руководителя находится в компетенции органа — учредителя учреждения вышестоящего органа власти. Поскольку данный орган назначает на должность и заключает с начальником трудовой договор. Рассмотрим, от чего зависит размер трудового вознаграждения руководителя.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Нам дали премию по итогам года но в итоге когда получать зарплату нам премию включили в мрот законно это или нет, в зарплате мы потеряли половину.

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении. Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника.

Премии: виды, условия выплаты, документальное оформление

Ваше уведомление успешно отправлено. Спасибо за ваш отзыв! Обновлён 08 февраля в Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников: РФ , которая позволяет: Будет ли повышение заработной платы у работников здравоохранения? Работаю врачом-терапевтом, какой должен быть мой оклад? Какие и в каких размерах должны начисляться мне выплаты компенсационного и стимулирующего характера?

Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

Содержание В соответствии с Положением о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября г. Утвердить прилагаемые Рекомендации по выплате специальных премий работникам организаций, находящихся в подчинении Министерства сельского хозяйства и продовольствия. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Главное управление экономики Андриевич А. Министр Л. На основании указанных рекомендаций организации разрабатывают конкретные положения о выплате специальных премий работникам.

Премия к концу года - заслуженный бонус! Жемчугова Н.

Условно премиальные выплаты можно разделить на категории: Кому и сколько? Обычно премии выплачивают за высокие трудовые показатели, образцовое выполнение работником своих обязанностей, освоения им новой техники или технологии, за работу в ночное время и т. Впрочем, каждая компания самостоятельно определяет критерии, по которым она будет выплачивать премии работникам, а также условия оценки результатов труда для получения такой выплаты и ее размер.

Документальное оформление премирования

Другие статьи Составляем ходатайство на премию — образец Ходатайство на премию — это документ, на основании которого в дальнейшем будет выпущен приказ о премировании сотрудника. В нашей статье мы дадим рекомендации по его составлению и расскажем о процедуре оформления выдачи премии работнику. Образец ходатайства на премию. Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дмитрий Шеверлов стал лауреатом премии имени Алексея Угарова

.

Как оформить премию и как лишить ее

.

Нам дали премию по итогам года но в итоге когда получать зарплату нам премию Ст. ТК РФ Если работник отказывается ознакомиться с указанным . Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются.

.

1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками

.

Инструкция: как рассчитать зарплату

.

.

.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

.

Положение о премировании работников МБДОУ

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премия сотруднику
Комментариев: 14
  1. Аделаида

    Кому там стыдно?этим мразям,покрывать наркторговлю,убийства,грабежи не стыдно.а наплевать на дядьку должно быть стыдно?не смешите.сук на расстрел вместе с их выблядками

  2. Екатерина

    Ведущий а как быть с теми кто заработал в конце 80-х, начале 90-х.Тогда налоговой не было.Вот он их тратите и тратит и что?

  3. sereca

    А расписку заверять у нотариуса, районного или областного?А если расписка подделана профессионально?А может это помощь для судов, когда побеждает тот кто больше даст?

  4. tiotingwins

    Сборы носят выражено коммерческий характер так основное значение имеет количество привезённых тренером спортсменов, а не их уровень то есть по факту на мероприятии в куче тренируются и совсем зелёные новички и кандидаты в сборную. Количество участников сборов варьируется от 50 до 200 человек.

  5. Берта

    Такое ощущение что европейцев хотят уничтожить, рождаемость итак низкая, а после этого ещё ниже станет, это что заговор? И кто его устроил?

  6. Емельян

    Знаю есть люди которые вообше умерли в тюрьме по документам, а сами гуляют в европе.

  7. Дорофей

    Если я правильно понял, то

  8. Инна

    А вы не думали что чинуши просто бобла рубануть захотели,вы лучше расскажте тем людям которых кинули когда строили стадионы или цель оправдывает средства.вранье с этого и происходит ,двойные стандаты в действие

  9. Агнесса

    Спасибо Тарас, давно тебя смотрю и уважаю!))

  10. Ермолай

    А то что окна и фасады заклеивали вы не в курсе? Да они тут побывали как в деревне

  11. Христофор

    Добрый день хотел бы выразить благодарность за вашу деятельность, и задать вопрос. Если на момент призыва в армию есть действующие кредиты в банках, должны ли банки дать кредитные каникулы на срок службы?

  12. bladtedo

    Выражая волю народов РСФСР,

  13. Евдоким

    Пример претензии, для технически сложного товара.

  14. Ипполит

    Презумпция отменяется, теперь вы будете оправдываться.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.