Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли делать в штатном расписании разные оклады одной должности

В должностных инструкциях указаны одинаковые должностные обязанности работников. Можно ли устанавливать разные оклады по штатному расписанию работникам, занимающим одинаковые должности? Какие при этом могут быть риски для предприятия? Размер оклада работников за исполнение ими трудовых обязанностей по одинаковой должности должен быть одинаковым. Обоснование вывода:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должность одна — оклады разные: можно ли так?

Могут ли быть разные оклады у работников с одинаковыми должностями? Может ли оклад рядового сотрудника быть больше оклада директора?

Какими нормативными документами это регламентировано? В соответствии со ст. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Конкретные размеры тарифных ставок окладов и сдельных расценок рабочим, должностных окладов работникам, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются с учетом вышеуказанных требований.

Согласно п. Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки.

Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. В штатном расписании указывать тарифные сетки не разрешается, в нем отражается соответствие должностей с должностными окладами.

Должностные оклады работникам устанавливает собственник или уполномоченный им орган в соответствии с должностью и квалификацией работника. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады работникам в пределах, утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных размеров окладов за соответствующей должностью.

Конкретный размер минимальных ставок окладов заработной платы, междолжностные, межразрядные соотношения устанавливаются в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. Следовательно, в приложении к коллективному договору устанавливается схема должностных окладов, содержащая относительно каждой должности тарифную сетку должностного оклада его максимальный и минимальный размер.

А в штатном расписании устанавливается оклад для каждой должности отдельно с учетом категории работника его квалификации.

Поэтому следует иметь в виду, что размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия ч.

При наличии тарифных сеток минимальный — максимальный размеры окладов по должностям или группам должностей, зафиксированных в приложении к коллективному договору, установление разных окладов для одинаковых должностей в пределах тарифной сетки, учитывающей в установленном размере оклада объем и сложность работы, степень ответственности и другие факторы, вполне нормально.

Как видим, должность у работников одинаковая, а квалификация требуется разная, поскольку условия и сложность ее выполнения тоже разные. Поэтому первому электрику оклад может быть установлен в размере минимального тарифного разряда, а второму — максимального. Кроме того, для работников с почасовой оплатой труда также могут быть утверждены одинаковые названия должностей, но с разными должностными окладами.

Для этого в отдельной строке указываются профессия, квалификация разряд, класс, категория, группа , тарифная ставка оклад на каждую штатную единицу. Оплата труда руководителей, так как и оплата труда работников специалистов , осуществляется исходя из должностных окладов, основой которых является тарифная сетка и тарифно-квалификационные характеристики справочники.

Для установления должностного оклада на предприятии руководителям учитываются их индивидуальные особенности по занимаемой должности. Законодательством не предусмотрено, что оклад руководителя не может быть меньше оклада работника.

На практике же, если оклад директора меньше чем у работника, налоговая при проверке предприятия в акте может написать замечание, что в штатном расписании присутствует несоответствие в должностных окладах, и порекомендует пересмотреть его, поскольку нелогично, чтобы оклад директора был ниже окладов других работников.

Однако с учетом доплат, надбавок и премий, установленных отдельному работнику, размер его зарплаты может превышать размер зарплаты директора. Светлана Щербина.

Неравная оплата труда: всегда ли она является дискриминацией?

Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца. Более того, если работодатель не сможет отстоять свою точку зрения, то ему придется выплатить солидный по меркам КоАП РФ штраф. Правовая основа Согласно статье ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. В ТК РФ нет прямого требования о наличии штатного расписания в каждой организации, однако в постановлении Роскомстата России от

Кто и зачем составляет штатное расписание компании. Где и сколько хранится штатное расписание в организации. Как подготовить штатное расписание к проверке инспекции. Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации.

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

В штатном расписании две одинаковые должности с разным окладом при разных графиках — Новости — В штатном расписании две одинаковые должности с разным окладом при разных графиках Как обосновать разницу в заработной плате Итак, рассмотрим возможные варианты обоснования разницы в заработной плате работников одной должности. Но если работодатель желает обеспечить индивидуальный подход к вознаграждению за труд в виде фиксированной суммы, не издавая каждый раз приказы о премировании в отношении более продуктивных работников, ему следует провести тщательный анализ и сравнение деловых качеств работников. Там, где работа носит более творческий и менее стандартизированный характер, оценить ее количество, а тем более качество куда сложнее. Характерные примеры — труд дизайнера, программиста, юриста, в котором большую составляющую имеют индивидуальные способности сотрудника, т. К тому же следует помнить, что ТК РФ содержит разные понятия, относящиеся к оплате труда: Тарифная ставка и оклад являются фиксированными за единицу времени или календарный месяц соответственно. Добрый день! У тех, которые работают посменно, одинаковые оклады, а у того, который на пятидневке — другой оклад, и он числится в другом подразделении. Никакого нарушения нет. Ваши работники выполняют разные должностные обязанности в разных подразделениях с разным режимом работы.

Голосование:

Полезные сведения о кадровом учете для бухгалтера 3. Одна должность — один оклад Если сотрудники занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, устанавливать им оклады на разном уровне нельзя. Ведь работники должны получать одинаковую оплату за труд равной ценности. Таким образом, российское трудовое законодательство не позволяет устанавливать персональные оклады.

В ходе подбора персонала кандидаты высказывали разные зарплатные пожелания, которые не превышали установленный руководством максимальный оклад по этой должности.

Калькулятор страхового стажа сотрудника рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Боброва И. Бобров И. В обоснование требования заявители указали, что в соответствии с оспариваемым постановлением Правительства Республики Коми оклады квалифицированных работников увеличены в меньшей степени, чем оклады менее квалифицированных работников в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 26 июля года N "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября года N "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

Вилка окладов в штатном расписании

Справка Штатное расписание — это внутренний нормативный акт организации, существенно упрощающий ведение кадрового учета. Хотя действующее законодательство не обязывает работодателей заполнять данный документ, обычно он утверждается еще на этапе создания компании. Ведь, именно в нем фиксируется вся кадровая структура организации, состав и численность работников, а также ежемесячный фонд заработной платы. О том, как составить эту форму и как выглядит унифицированный пример штатного расписания, вы узнаете из этой статьи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чиновница Минтруда: Вся страна получает нормальные зарплаты (51:00)

Неравная оплата труда: Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности, в статье 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в статье 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Сведения о размере заработной платы содержатся в штатном расписании, внутреннем, локальном нормативном акте, в котором определяются должностные оклады применительно к каждой штатной единице должности с указанием ее разряда, класса, категории, квалификации.

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

Аудитор-эксперт Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? А в соответствии с абз. Статья ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ч. Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как правильно прописать в ПОТ основание, почему Сидорову оклад 2 млн, а Петрову в соответствии с приказом и закреплены в штатном расписании. работники одной профессии, но у всех разные должностные оклады надо было сделать к моменту созданий Штатного Расписания? 2. должность.

Упразднение вакантных должностей Не нужно Исключить должностные позиции из штатного расписания можно лишь в том случае, если сокращается количество кадров. Нередко внешние и внутренние обстоятельства приводят к необходимости упразднения должностей в компании. К таким факторам можно отнести сложную экономическую ситуацию в стране или регионе, изменение условий деятельности и т. Если сокращаются должности, следует учитывать, что персонал по закону необходимо об этом предупреждать. Обычно это делают за 2 месяца до предполагаемых изменений ч.

Вход на сайт

Департамент общего аудита по вопросам по штатному расписанию. Можем ли установить так называемые вилки окладов по некоторым должностям, прописав в должностных инструкциях обязанности каждого сотрудника? Или есть юридические ограничения, которые не позволяют это сделать c точки зрения трудового или иного законодательства? Если нельзя установить вилки окладов, то как, на ваш взгляд, правильно и какими внутренними документами нужно оформить разные оклады с одинаковой должностью, чтобы заработная плата каждого работника зависела от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда?

Должности одинаковые – оклады разные

Могут ли быть разные оклады у работников с одинаковыми должностями? Может ли оклад рядового сотрудника быть больше оклада директора? Какими нормативными документами это регламентировано?

В сегодняшних реалиях жизни, когда научно-технический прогресс не стоит на месте, бизнес развивается и становится мобильным, нам, специалистам по кадровому администрированию, все сложнее выполнять требования российского законодательства.

Одинаковые должности - разные зарплаты: Выиграть судебный процесс работодателю помогают грамотно выстроенные, обоснованные и правомерные критерии разницы в оплате труда. Рассмотрим, какие существуют способы обосновать отличия в заработной плате. В практике трудовых отношений между работниками и работодателями возникает множество проблем по оплате труда. В частности, ситуаций, когда работник считает себя материально недооцененным и готов предъявить работодателю претензии, основываясь на том, что его коллеге, занимающему ту же должность, платят больше.

Как отразить в штатном расписании разные оклады для одной должности?

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание? В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разведопрос: Клим Жуков про битву при Молодях
Комментариев: 11
  1. Галина

    Ага, бюджет лопается от нефтедолларов, но на пенсии денег нет как так? Власть просрала экономику, Путин играет в войнушку, остальное ему не интересно

  2. Ада

    У меня вопрос. Как сжечь ВР со всеми депутатами так ,что бы не посадили ?

  3. Мирослава

    Спасибо вам за ваше разъяснение удачи вам.

  4. Рада

    Только кажется мне, что возможностей прессовать у правоохранителей намного больше, чем у меня этого избежать.

  5. Лариса

    Причина обоснованая есть, введение этих налогов,это экология или что ? И ещё ,раньше при тех осмотре учитывалось ,если авто на газу т.к альтер вид топлив,меньше вред экологии, платили меньше налог ,это учтут?

  6. bugoldderslo73

    Михаил,кароче))),ближе к телу.и меняйте камеру.звук отвратный.

  7. Сигизмунд

    И если кто-то думает, что в такой ситуации достаточно пригнать БТР, и шарахнуть из КПВТ по этим митингующим, то нет, не достаточно.

  8. Милен

    Смотря на Добровинского руки так и тянутся к кошке!)

  9. boslisel

    Подпишет!Обязательно подпишет!Маховик уже запущен.

  10. Владислава

    Всё правильно сказал))✊👏👌😉👋

  11. Антонина

    Беременная была шла на платное узи, заметила что появилась тётенька с долматинцем по бедра мне. Иду на УЗИ и эта тётенька идёт напротив мимо меня, собака была по ту сторону её тела, и собачка выпрыгивает из её стороны и хватает мою руку своей пастью.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.