Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ вычесть из зарплаты

Разрешенные удержания из заработной платы Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется статьями и Трудового кодекса РФ. В статье Трудового кодекса РФ перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника: Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размера и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Кроме того, удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством налоги, штрафы и перед третьими лицами алименты, выплаты по исполнительным листам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

В каких случаях возможны удержания с зарплаты? Виды удержаний из зарплаты работающего человека подразделяются на несколько групп: Основные, те, что носят регулярный характер.

Удерживаемые по желанию самого сотрудника. Характерной особенностью таких вычитаний является наличие заявления от работающего.

Высчитываемые по желанию нанимателя. Каждый из перечисленных видов подробно описан в законодательных актах РФ. Основной законодательный документ, регулирующий данный вид деятельности, — Трудовой кодекс РФ.

Также разъяснения по некоторым видам даны в Налоговом кодексе и в иных Федеральных законах. К основным вычетам относят, прежде всего, налог для физических лиц или НДФЛ. В большинстве случаев НДФЛ удерживается из общей суммы насчитанной заработной платы, но некоторые категории работников имеют право на вычеты.

Размер вычета варьируется в зависимости от условий. Чаще всего вычеты даются тем, кто имеет несовершеннолетних детей или детей, которые учатся в высших учебных заведениях. Еще одним основным видом является вычитание сумм по исполнительным листам. Это могут быть алиментные выплаты, штрафы иные компенсации.

Главное, что такие выплаты могут быть вычтены только по полученному судебному документу от приставов, в котором указана общая сумма и процент ежемесячного вычета, когда речь идет об алиментных платежах. С начисленной зарплаты сначала вычитается НДФЛ, а уж затем удержания производятся по исполнительным листам.

Если речь идет об алиментах, то размер удержания из заработной платы равен указанному в судебном документе проценту. Из зарплаты можно удерживать различные суммы по инициативе работника. Удержать из зарплаты работника по его желанию можно суммы без ограничения и на любые нужды.

Чаще всего заявление пишется для регулярных выплат: На страховые нужды, которые являются не обязательными, а дополнительными и выплачиваются лишь по личной инициативе. Для погашения членских взносов в профсоюзный комитет.

Для оказания благотворительной помощи организациям или частным лицам. С целью погашения кредитов, займов, рассрочек на товары, взятых непосредственно у нанимателя или в других торговых и финансовых учреждениях. Заявление на удержание из заработной платы пишется в произвольном порядке, но должно содержать информацию об общей сумме выплат и размерах ежемесячного вычета.

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя это самый сложный вид вычитаний. Каждый отдельный случай заслуживает особого внимания, потому что имеет ряд ограничений и правил. Виды удержаний из заработной платы по желанию работодателя подразделяются на: Вычет излишне выплаченных сумм.

Подразумевается выявленная бухгалтерская ошибка при расчете предыдущих заработных плат. Возмещение нанесенного работником ущерба имуществу нанимателя.

Удержание средств, которые были выданы авансом, но не были отработаны. Размер удержаний из заработной платы увольняющегося, который отгулял отпуск авансом и еще не отработал его. Все указанные действия производятся без согласия работника.

Излишне выплаченные деньги вследствие счетных ошибок Излишне выплаченная зарплата может быть возвращена работодателем без предварительного уведомления самого сотрудника только в некоторых случаях.

Ошибочно начисленные суммы могут быть выплачены по двум основным причинам: Переплата была произведена вследствие банальной счетной ошибки. Бухгалтер указал неправильные исходные данные для расчета, указала не то количество дней или иную ставку для расчета.

Хотя на сегодняшний день большую часть работы выполняет компьютерная программа, это все равно не защищает от совершения чисто автоматических ошибок. Сотрудник, в ходе рассмотрения трудового спора, был признан виновным в невыполнении необходимого объема работ или простое.

Как правило, такие споры занимают определенное время, а между тем оплата труда производится своевременно. В таком случае получается, что заработная плата излишне переплачена. Эта переплата считается излишне выплаченной заработной платой, ее должен высчитать бухгалтер в счет нанимателя.

Эти ситуации регламентируются статьями , ТК РФ. Если ошибочные зачисления носят: В этом случае работодатель не может по своей воле инициировать возврат средств с того сотрудника, который их получил. По закону возместить ущерб руководство может за счет того работника, который собственно допустил данную ошибку, то есть с бухгалтера-расчетчика, кассира или инженера-табельщика.

Такой возврат классифицируется, как нанесение ущерба имуществу работодателя. Такие выплаты могут быть произведены только в случае, если сам сотрудник, получивший ошибочную сумму, не имеет возражений к таким вычетам. Никто не запрещает обратиться к сотруднику, которому средства были переведены, с просьбой о возврате ошибочной суммы самостоятельно.

Такие удержания из заработной платы , можно произвести только по добровольному заявлению работника. А вот неправильно выплаченные компенсации за время болезни возврату не подлежат. В этом случае наказанию будет подвергнут именно тот, кто неправильно исчислил среднедневную зарплату и страховой стаж.

Возмещение причиненного работодателю ущерба Ущерб, нанесенный работником, может быть возмещен денежной компенсацией, только при условии соблюдения нескольких пунктов одновременно.

Это правило регулируется главой 39 ТК РФ. Удержание штрафа за причиненный ущерб из заработной платы работника производиться если: Установлено, что работник виновен в совершении данного проступка.

Действие, совершенное сотрудником, классифицируется как противоправное. Это может быть как неправильно совершенное действие, так и халатное бездействие. Само действие или бездействие повлекло измеримый материальный ущерб.

Важно также, чтобы сам виновник не оспаривал законность применения к нему штрафных санкций. В противном случае наниматель сможет произвести вычет только после соответствующего постановления организации по решению трудовых споров или получению судебного постановления.

Все работающие в организации несут ограниченную материальную ответственность, в ее рамках руководитель может взыскать с сотрудника не более одной заработной платы, за нанесенный вред. С отдельными категориями работающих заключаются договора о несении полной материальной ответственности.

Это люди, которые имеют доступ к финансовым средствам бухгалтер, кассир , материальным ценностям кладовщик, работник по хознуждам , оборудованию, инструментам начальники участков, специалисты разных категорий.

Если договор о несении полной материальной ответственности не заключен, то взыскать всю сумму ущерба довольно сложно. Итак, чтобы произвести максимальное удержание из заработной платы, необходимо соблюсти следующие условия: Заключен договор о материальной ответственности , который носит постоянный или разовый характер, как в случае с выдачей одноразовой доверенности.

Нанесенный урон был умышленным. Убытки случились по причине нахождения ответственного сотрудника в алкогольном или наркотическом опьянении. Судом было вынесено постановление о преступности деяний работника. Работник разгласил производственную тайну, вследствие чего организация понесла материальные убытки.

Урон был причинен во время, когда человек не исполнял свои трудовые обязанности. Во всех случаях предварительно издается приказ об удержании из заработной платы. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен лишь с теми сотрудниками, которые входят в перечень профессий, подлежащих такому виду обязательств.

Если документ заключен с теми, кто не входит в данный перечень, то его можно оспорить в законном порядке. Возмещение неотработанного аванса По правилам российского законодательства заработанный человек ежемесячный доход должен быть выплачен двумя суммами — авансом и зарплатой.

Авансовые выплаты производятся наперед, до того как они фактически были заработаны. Учет удержаний из заработной платы причисляет к авансовым выплатам такие суммы: Ежемесячный аванс, выданный в счет зарплаты.

Командировочные выплаты. В статье ТК РФ указывается, что командировочному руководство компании должно выплатить деньги на расходы заблаговременно, то есть до самой поездки.

К командировочным расходам относят оплату проезда в ту и другую сторону, оплату проживания на месте, суточные расходы на питание. По согласованию с руководством могут быть возмещены и иные расходы. Подъемные деньги, выплачиваемые заблаговременно при переезде сотрудника на работу в другую местность.

Чаще всего возврат излишних денежных сумм производится именно после возвращения из командировки. Сколько удерживают с зарплаты этих самых средств, решается в каждом случае индивидуально. Порядок удержания в этом случае имеет особую последовательность: После возвращения из командировки сотрудник представляет полный авансовый отчет своему работодателю.

Сделать это необходимо в трехдневный срок. К авансовому отчету прилагаются оригиналы договоров, чеков, билетов и иных платежных документов. Кроме документального подтверждения, даются письменные разъяснения.

Бухгалтерия на основе предоставленных документов делает окончательный расчет. В результате, которого высчитывается разность выданного аванса и потраченных средств. Полученная разница возвращается с согласия командировочного в кассу наличными или безналичным методом из зарплаты. Для вычитания указанной суммы из заработной платы недостаточно лишь основания.

В обязательном порядке издается приказ руководства. Если повод для возврата иной, например, увольняющемуся был выдан аванс, после которого он спешно рассчитался, то расчет удержаний из заработной платы должен быть произведен в ином порядке.

Удержание из заработной платы (на примерах)

Следует ли заключать договора полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, часто направляемыми в командировки? Вопрос Если работник не заключал договор об индивидуальной и коллективной материальной ответственности, а при увольнении отказался сдать инструмент, за который расписывался на складе, можем ли мы как-то вычесть стоимость инструмента из его зарплаты? И как это правильно сделать?

В каких случаях возможны удержания с зарплаты? Виды удержаний из зарплаты работающего человека подразделяются на несколько групп: Основные, те, что носят регулярный характер.

Отправка на срочную военную службу. Отправка на альтернативную службу. Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше. Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.

Удержание из заработной платы подотчетных сумм

В соответствии со статьей ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 18 сентября г.

Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?

О чем нужно помнить бухгалтеру при выдаче денег под отчет Выдача денег под отчет регламентируется указанием Банка РФ от Исходя из его положений, есть 3 основных момента, о которых необходимо помнить каждому бухгалтеру при выдаче денег под отчет: Деньги в подотчет выдаются на основании письменного заявления лица, получающего средства. К обязательным реквизитам такого заявления относятся кроме Ф.

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите!

Вина работника в невыполнении норм труда или простое должна быть доказана комиссией по трудовым спорам или судом. Удержание производится в том же порядке, что и удержание неотработанного аванса. Месячный срок для удержания в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое следует считать со дня вступления в силу решения комиссии по трудовым спорам или суда.

Как вычесть из зарплаты выданные ранее подотчет средства?

Скажем, на приобретение ТМЦ или на командировочные расходы. Для определения перечня лиц, которые могут получать деньги под отчет, работодатель может издать приказ о назначении подотчетных лиц. Деньги могут выдаваться наличными из кассы или путем перечисления на карту работника. О том, как составить заявление на получение подотчетных сумм на карту, мы рассказывали здесь.

Удержание из зарплаты работника излишне выплаченных сумм Нередко случается так, что из зарплаты работника необходимо удержать некоторые суммы. Это может случиться по разным причинам, например после выплаты зарплаты обнаруживается ошибка в начислениях или работник стал должен по причине нанесения ущерба предприятию. Подскажите какие суммы правомерно удерживать из зарплаты работника по российскому законодательству? Как правильно удерживать такие суммы? Удержания из зарплаты могут быть разными:

Удержание из зарплаты работника излишне выплаченных сумм

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Закон неумолим: Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров. Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см.

Удержание из зарплаты работника или других приравненных к ней доходов может средств, руководство компании должно издать соответствующий приказ, на Однако вычесть деньги можно только по согласию сотрудника.

Работодатель имеет право удовлетворить просьбу сотрудника о перечислении средств, но делать этого он не обязан. После одобрения заявления о перечислении средств, руководство компании должно издать соответствующий приказ, на основании которого специалисты бухгалтерской службы будут производить перевод денег. Если подчиненный просит о перечислении средств добровольно, то лимиты, установленные в ТК РФ, не действуют.

Удержания из заработной платы

При этом предусмотрены некоторые правила для каждой из сторон: Удержание по инициативе работодателя Трудовое законодательство предусматривает некоторые случаи ,когда работодатель вправе удержать определенную сумму из зарплаты сотрудника: Возмещение неотработанного аванса.

Можем ли мы как-то вычесть стоимость инструмента из зарплаты увольняющегося сотрудника?

.

.

.

Заявление на удержание из заработной платы – образец

.

Порядок удержания из заработной платы

.

Комментариев: 11
  1. Алиса

    Мент, предлагает за энную сумму все решить.

  2. presolki

    Ну так где раскрытие названия ролика?

  3. myegilpau

    Интересно как можно уволиться без отработки 2 недели

  4. Геннадий

    С Вальцманом , теперь эта длинная ебучая коса лезет в президенты!

  5. Злата

    Хай собі налог зроблять.бляді

  6. waitorchhorlu

    За шутку отдельный лайк хорошая шутка =)

  7. Вероника

    Спасибо за информацию. Палец вверх

  8. Алла

    Евробляхи: ловушка захлопывается.

  9. rambmofeto

    Ждём чем закончится!

  10. magucatha

    1)По сути складов и товара нету;

  11. Эльвира

    Кандидат может изменять или написать другие обязательства, это всего лишь один из вариантов, но не позже чем за месяц до выборов должен выложить обязательства подписанными в СМИ для ознакомления избирателям. Начать процесс реформирования следует с главного поиска порядочных кандидатов в президенты. Возможно, кандидатом окажется неудачник из за порядочной позиции не совместимой с преступной властью, но такие мало известные и придется список расширить, чтобы запустить механизм, а когда процесс пойдет, то тогда со списка отобрать порядочных и с учетом рейтинга определить одного от майдановских сил. Выбор единого майдановского кандидата, это прорыв и подвиг тех, кто с высоким рейтингом и шансами быть избранным уступит место единому. Это повысит рейтинг единого и шансы быть избранным. Видимо, для роли организаторов процесса избрания начать эту работу с нуля подойдут активисты, возможно, организаторы протестов «Михо Майдана», или другие движения, поэтому им следует проявится, скоординироваться между собой, объединиться и взять эту организаторскую работу на себя. Для начала предлагаю список составленный из телевизора.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.