Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Служебная записка о прогуле

Что такое прогул? Что называется прогулом Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение более четырех часов подряд за один рабочий день или полное отсутствие на работе в течение дня либо смены. Не считается прогулом отсутствие на работе по уважительным причинам. Вескими причинами считаются обстоятельства, препятствующие появлению на работе независимо от желания сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как написать служебную записку о прогуле сотрудника

Заявление было принято с условием двухнедельной отсрочки, так как Тимершин Е. В период с 04 по 18 октября года он появлялся на рабочем месте два раза. Своим невыходом на работу Тимершин Е.

Прошу принять меры дисциплинарного характера вплоть до увольнения по статье. Служебная записка датирована Первый прогул работник совершил Поскольку в служебной записке непосредственный руководитель работника указал именно эту дату, следовательно, месячный срок который установлен законом начинает отсчитываться именно от неё, а не от даты написания и поступления служебной записки.

Значит, крайний срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по соответствующей статье за прогул абз. На что должен обратить работник кадровый работник, когда к нему поступает служебная записка?

Определить подчинённость работника должностному лицу, от которого поступила служебная записка о нарушении работником трудовой дисциплины. Подчинённость работника можно определить по следующим документам: При этом работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись.

По сути, неважно, от кого поступила служебная записка о нарушении работником дисциплины труда, от этого будет зависеть, какие документы может затребовать дополнительно орган, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ, при рассмотрении индивидуального трудового спора, если работник обратится туда за восстановлением своих нарушенных прав.

Вариант первый. Служебная записка написана механиком, следовательно, подчинённость, описанная в должностной инструкции, соблюдена. Дополнительных документов, кроме должностной инструкции и структуры предприятия на тот случай, если нет утвержденной должностной инструкции , не потребуют.

Ошибка непосредственного руководителя в нашем случае состоит в том, что он не довёл информацию о факте нарушения трудовой дисциплины до работника отдела кадров и руководителя предприятия после совершения работником первого прогула.

Вариант второй. Служебную записку написал В. Согласно должностной инструкции мастер СМР не является непосредственным руководителем машиниста бульдозера, но он имел право написать служебную записку о факте нарушения со стороны работника. У работодателя могут дополнительно потребовать приказ о создании строительного участка, в котором должно быть оговорено: Ввиду того, что В.

Петров согласно указанному приказу является руководителем строительного участка, он являлся руководителем машиниста бульдозера на момент совершения дисциплинарного проступка со стороны последнего в виде отсутствия на рабочем месте прогул.

Второй вопрос, который необходимо решить кадровому работнику, прежде чем принять к работе служебную записку: Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности закреплён в ч.

Учёт мнения представительного органа работников профсоюза требуется тогда, когда он создан и функционирует. Месячный срок будем отсчитывать от даты, когда работодателю и или его представителю стал известен первый день прогула работника. Следовательно, согласно служебной записке срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности истекает Третий вопрос, который обязательно кадровый работник должен проверить: Часть 4 ст.

Часть 5 ст. В резолюции руководителя организации было указано: Как видим, резолюция организации не нарушает требований, установленных ч. Допустим такой вариант изложения резолюции руководителя на служебной записке: Если в служебной записке встретится такая резолюция, сотрудник кадровой службы совместно с юристом или без него должны объяснить руководителю организации, что: При этом нужно учесть, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Кроме того, лишение премии может быть применено при условии, что у работодателя утверждено Положение о премировании, с которым работник ознакомлен под роспись.

Важно, чтобы в Положении были оговорены случаи, за что работник может быть лишен премии и в каком размере. Если данное требование не будет соблюдено, то, как показывает практика рассмотрения споров по дисциплинарным взысканиям, органы, рассматривающие спор, принимают сторону работника и обязывают работодателя выплатить премию и компенсацию за задержку выплаты премии, что предусмотрено ст.

Вопрос четвертый. В отделе кадров должно быть заявление работника об увольнении по собственному желанию с визой непосредственного руководителя и руководителя организации ввиду того что в служебной записке было упомянуто заявление об увольнении и сроки так называемой отработки со стороны работника, которые он прогулял.

В части 1 ст. Если руководитель согласен, то постараться сделать так, чтобы работник переписал заявление об увольнении с указанием новой даты. Таким образом минимизируются финансовые риски работодателя. Если руководитель организации всё же настаивает на увольнении сотрудника за прогул, то работнику отдела кадров нужно в кратчайшие сроки подготовить все необходимые документы для увольнения по статье за прогул, помня, что срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности вскоре истекает.

Служебная записка руководителя о нарушении работником трудовой дисциплины. Трудовой договор, заключённый между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами, с указанием профессии, по которой принимается сотрудник, режима труда и отдыха в данном случае с указанием разъездного характера труда , графика работы.

Приказ о приёме на работу, подписанный обеими сторонами трудового договора, и соответствующий условиям трудового договора. Должностная инструкция, в которой необходимо указать подчинённость сотрудника. Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись. Положение о разъездном характере труда, приказ об утверждении Перечня профессий должностей сотрудников, которым устанавливается разъездной характер труда в котором необходимо отразить конкретный режим труда и отдыха работника.

Работник должен быть ознакомлен с данными документами под роспись. График работы, утверждённый работодателем. Работники должны быть обязательно ознакомлены с графиком под роспись. Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте на все даты отсутствия работника на рабочем месте.

Приказ о закреплении работника за рабочим местом в нашем случае приказ о создании строительного участка, в котором должно быть прописано: Объяснительная от работника в письменной форме либо акт об отказе дачи объяснений в письменной форме. Работодатель обязан соблюсти требования, установленные ч.

Чтобы доказать, что работодатель выполнил требования, установленные ч. Уведомление изготавливается в двух экземплярах, на втором экземпляре, который остаётся у работодателя, должна быть подпись работника в виде: Например, уведомление машинисту бульдозера Тимершину Е.

Прежде чем составить акт об отказе дачи объяснений, работодатель должен подтвердить факт, что работник извещён о необходимости предоставить объяснение в письменной форме.

Как быть, если работник не появляется на работе? Вам необходимо явиться по адресу указывается точный адрес работодателя. У работодателя должны быть документы, подтверждающие факт отправки телеграммы и её получения работником.

Если работник Если же доставить телеграмму по какой-либо причине не удалось, акт об отказе дачи объяснений можно составлять не позднее двух рабочих дней после возврата телеграммы с почтовой отметкой дата возврата должна быть зафиксирована у работодателя официально.

В нём начиная с Может быть так, что работник в день прекращения расторжения трудового договора не был на работе и работодатель не смог ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, с личной карточкой Т-2 и под роспись отдать трудовую книжку.

Работодатель обязан сделать отметку о невозможности ознакомления работника с приказом об увольнении под роспись. Журнал учёта движения трудовых книжек если работник в день увольнения собственноручно получал трудовую книжку , фиксирующий факт получения в день увольнения трудовую книжку самим работником.

Если работника в день увольнения не было на рабочем месте, работодатель обязан помимо того, что зафиксирует факт невозможности ознакомления с приказом об увольнении и получения работником трудовой книжки отправить письмо с предложением явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Письмо с уведомлением и с описью во вложении необходимо отправить работнику как по месту регистрации, так и по адресу фактического проживания, несмотря на то что работодатель освобождён от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Данное правило установлено в ч. Заявление об увольнении работника по собственному желанию чтобы выявить, сколько дней работник прогулял. Лишним документом не будет свидетельство других работников, которые подтверждают факт отсутствия увольняемого на рабочем месте.

Соответственно, могут быть запрошены документы, подтверждающие выплату зарплаты в день увольнения: Это весь перечень документов, которые работодателю придётся предоставить в случае возникновения индивидуального трудового спора между работником и работодателем.

Работнику отдела кадров при подготовке документов на увольнение за прогул необходимо правильно определить, какой датой нужно уволить сотрудника. Приведём несколько точек зрения по данному вопросу и обоснование по каждой позиции. Причиной отсутствия единой точки зрения является нечёткость норм ТК РФ.

Первая позиция. Днём увольнения считают последний рабочий день, который предшествовал прогулу. При этом дата увольнения и дата издания приказа не будут совпадать. Обоснование позиции. В приказе в качестве даты увольнения дня прекращения трудового договора нужно указать последний день работы работника, т.

Основной довод этой позиции строится на ч. Эта позиция поддерживается Федеральной службой по труду и занятости. Согласно её письму от По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Такое понимание закона нашло своё отражение и в ч. Сторонники этой точки зрения настаивают, что норма ТК РФ и предписания Роструда должны соблюдаться всеми. Есть также мнение, что письма и предписания Роструда, Минтруда и Минздравсоцразвития РФ не являются источниками трудового права, поэтому ими нельзя руководствоваться.

Но как показывает практика, письма указанного органа могут быть использованы судом при рассмотрении дела.

Другие специалисты утверждают, что днём увольнения за прогул должен считаться день издания приказа. Это вторая точка зрения. До тех пор, пока работодатель не выяснит причины отсутствия работника, приказ об увольнении за прогул не может быть издан, а значит, трудовые отношения между работником и работодателям существуют фактически до момента издания приказа об увольнении, Если работника уволить последним рабочим днём, получается, что после этого дня у него нет трудовых отношений с работодателем и на работу он выходить не должен был, следовательно, увольнению подлежит работник, который на момент увольнения не совершил прогул.

Согласно п. Увольнение за прогул представляет собой исключение, потому что, пока работодатель выясняет причины отсутствия работника и пока не издан приказ об увольнении, работник и работодатель состоят в трудовых отношениях, выполняют обязанности и реализуют свои права, в том числе и право на принятие работодателем решения о неначислении работнику заработной платы за дни прогула, за работником сохраняется место работы должность.

Что делать, если работник не явился на работу в 2019 году

После того, как оба этих документа передаются руководителю, он может изучить обстоятельства произошедшего, и вынести решение о досрочном прекращении трудового договора с сотрудником в связи с прогулом. Предварительно необходимо удостовериться, что это не вынужденный прогул,например, из-за болезни. Поэтому предварительно нужно попытаться связаться с работником и выяснить причину неявки. И если установить связь не удалось, либо работник не может достоверно объяснить причину, приступать к процедуре увольнения за прогул. Закон не содержит обязательного требования по составлению докладной записки.

Служебная записка о прогуле работника, образец Бланк сллужебной записки Правила составления Как написать служебную записку о прогуле сотрудника, написано немало, отметим основное. Служебка на прогул сотрудника — это информирование руководства компании или подразделения об отсутствии какого-то работника в письменном виде. Документ может содержать предложение начать разбирательство по факту невыхода на работу и привлечения коллеги к ответственности, если по факту разбирательства не будет установлено, что он отсутствовал по уважительной причине.

Заявление было принято с условием двухнедельной отсрочки, так как Тимершин Е. В период с 04 по 18 октября года он появлялся на рабочем месте два раза. Своим невыходом на работу Тимершин Е. Прошу принять меры дисциплинарного характера вплоть до увольнения по статье.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Служебная записка о прогуле работника, образец Бланк сллужебной записки Правила составления Как написать служебную записку о прогуле сотрудника, написано немало, отметим основное. Служебка на прогул сотрудника — это информирование руководства компании или подразделения об отсутствии какого-то работника в письменном виде. Документ может содержать предложение начать разбирательство по факту невыхода на работу и привлечения коллеги к ответственности, если по факту разбирательства не будет установлено, что он отсутствовал по уважительной причине. Право составить эту служебную записку есть у каждого, кто заметил отсутствие коллеги в течение длительного времени. Особое внимание надо уделить тексту. В нем подробно описывается, кто не появился на рабочем месте должность, ФИО работника , в течение какого времени отсутствовал, выяснялись ли причины отсутствия, были ли предприняты действия по замене работника. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Правила составления служебной записки о прогуле работника Служебная записка — это одна из разновидностей докладной, которая оформляется в письменном виде и имеет широкое применение в управленческих и правовых структурных подразделениях. Документ обеспечивает взаимодействие между объектами регулирования напрямую. Основными целями составления данного документа являются:

Оформление служебной записки о прогуле сотрудника

Акт об отказе дать письменное объяснение образец Административная работа сотрудников управленческого звена зачастую связана с написанием по той или иной причине докладных записок, на основании которых выносятся решения по административно-хозяйственным и дисциплинарным вопросам. Рассмотрим, что из себя представляет этот документ, каков его статус, и как написать докладную записку в связи с тем или иным обстоятельством. Наличие докладной записки при разрешении производственных ситуаций, предусматривающих вынесение дисциплинарных решений. Установленного стандарта она не имеет, и составляется по общему для документов принципу. Форма, по которой составляется докладная записка, образец ее написания для конкретных нарушений, должны быть предусмотрены в Правилах внутреннего распорядка , и прикреплены к ним в качестве приложения.

Если работник отсутствует до четырех часов — это не считается прогулом. Мера наказания, которую можно применить в этом случае — дисциплинарное взыскание замечание или выговор.

Отчетные Систематически составляются в организации или на предприятии, извещают о способах и деталях выполнения заданий. Их цель — побуждение получателя обычно руководство принять соответствующую резолюцию. Текст, кроме фактов, содержит инициативу рекомендации и предложения.

Докладная записка о прогуле работника

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Оформление докладной записки о прогуле осуществляется на листе формата А4. Скачать Пример докладной записки о прогуле проверен на актуальность Работодатель вправе привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности. На нарушителя могут наложить такие наказания: Увольнение сотрудника происходит за грубое нарушение трудовой дисциплины, к таким относятся:

Как составить докладную записку о прогуле работника

Подписывайтесь на канал zen. Проступок является грубым нарушением трудового распорядка и влечет применение дисциплинарного взыскания к провинившемуся вплоть до увольнения ст. Документ составляется в свободной форме и содержит: Один экземпляр передается совершившему проступок, другой — дирекции. К записке прикладываются справки, доказывающие уважительность причины: Неправильное оформление процесса дисциплинарного взыскания дает право работающему отменить наказание в суде. Она не является обязательным шагом при оформлении процедуры дисциплинарного взыскания.

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте пишется в том случае может применить наказание – увольнение работника за прогул .

Явление не приятное. Что делать работодателю в случае прогула работника? Как это оформить документально?

Составление и подача служебной записки о прогуле работника

Для начала необходимо указать, что записка составляется на имя директора с указанием названия организации, ФИО директора. Также следует установить дату и место составления документа. Далее идет основная часть текста, в которой излагается информация о том, кто и когда прогулял свое рабочее время, с указанием фамилии и должности прогульщика. Также устанавливается точное время отсутствия на рабочем месте.

Докладная записка (образец) на сотрудника

Докладная записка о прогуле Докладной запиской не только и не столько пугают нерадивых подчиненных. Код докладной записки по ОКУД — Докладная записка направляется снизу вверх, от лица подчиненного или подотчетного начальнику, заказчику или старшему партнеру и составляет звено обратной связи в служебной иерархии.

Образец служебной записки о прогуле сотрудника Служебная записка на увольнение сотрудника за прогулы Служебная записка может как спасти вас от неминуемого увольнения, так и поспособствовать этому.

Процедура начинается со служебной записки Сотрудник не вышел на работу без объяснения причин. Непосредственным руководителем должна быть написана служебная записка. Прогул нельзя оставлять безнаказанным. Если не предпринять никаких действий, то не исключено, что такая ситуация повторится вновь.

Правила составления служебной записки о прогуле работника

.

Служебная записка об увольнении за прогулы

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать обьяснительную в школу/колледж/университет
Комментариев: 15
  1. Татьяна

    Совсем не юрист, но уж очень интересные видосики выходят не оторваться. Только не совсем понял про личный досмотр он ведь применяется при подозрение на административное правонарушение. Разве наркотики это административное правонарушение? И, опять же, зашитые в подкладку наркотики, в идеале, 100 защищены от личного досмотра (раз нельзя нарушать целостность)?

  2. Нона

    Будет как в анекдоте:Как упало два самолета на необит острова,в жив осталась одна баба и 200 мужиков.На другом острове один мужик и 200 баб.Через год их находят спасатели.На острове где баба,лежит на троне а к ней очередь из двохсот пациков.Ктото в толпе заржал.Ти какой? Третий!Будеш стодевяностотретий!Заезжают на другой а там картина.Сидит мужик на пальме а разьяренние баби трусят дерево.Слазь собака! Орут баби.Девочки!У меня еще п'ять минут перекураааа!

  3. stunerbenthand

    Во первых этого не допустят козлы которые банчат горючкой и прочим (спрос упадёт до плинтуса во вторых есть такое понятие платёжеспособность гражданина а она тут в этом мордоре на честном слове! Так вот исходя из того что 80 владельцев таких авто просто не в состоянии это платить а эти мудаки это понимают это очередной пердёж как и тех осмотр! Тарас вы грамотный юрист и вы что не понимаете что куча лазеек есть это не платить как и штрафы некоторые за нарушение ПДД.они принимают бред всякий не продумывая грамомотно это всё! Сидеть им там в раде осталось не долго! И что они сделают если ч платить не буду вот что? А евро эти бляхи вам не кажется что это очередная ловушка?

  4. poagesmover

    Я, в целом, за отмену государственной пенсии для большинства граждан (за исключением военных, полиции, МЧС государственных силовых ведомств). Я считаю, что будет лучше, если граждане будут заботиться о своей старости сами. Финансовая грамотность и ответственность будут выше, а к липким государственным ручонкам будет прилипать гораздо меньше.

  5. Поликарп

    Какова вероятность что меня не выпустят обратно?

  6. Муза

    В 12 пункте об лишении украинцев конституционных прав

  7. Власта

    В смысле, а почему вы не сказали о действии закона во времени. Штраф 8500, это если остановят после 24.05 или же повторный заезд. Я бы не советовал вывозить авто, поставьте его пока этот гребанный парламент не переизбирем. Суки, вот тогда и посыпятся угоны, кражи, пожары, но я бы не делал этого, дохера они законов принимают, на это есть Конституция Украины. Твари, думали сейчас побыстрее карманы набить и тю-тю, но ничего поживём увидим.

  8. Лидия

    Нет такой административной процедуры осмотр автомобиля ! Где вы это нашли? Не вводите людей в заблуждение! Есть процедура Осмотр автомобиля и груза , который проводится в присутствии водителя и сопровождающего груз. Сопровождающий груз может быть только в грузовом авто. Груз перевозится только грузовыми авто, а личном авто БАГАЖ. Отсюда вывод напрашивается следующий: процедура осмотр транспортного средства и груза применима только для грузовых авто, а для личного транспорта только ДОСМОТР.

  9. tracagelof

    Разводилово на деньги. ЖИДЫ всегда найдут способ, как стянуть с вас деньги! Учит, как сдаваться мусарам бандитам!

  10. Ефрем

    А ЕСЛИ СЛЕДОВАТЕЛЮ В ЕБАЛО ЗАЕХАТЬ ЗА НЕКОРРЕКТНО ПОСТАВЛЕННЫЙ ВОПРОС ?

  11. camocomm

    Это 18 лет штрафа за слова, я верю тебе моя дорогая!

  12. imarabor

    А где чашка Ютуб:)?

  13. Кира

    Мне подписывать протокол ни когда не позволяли, оформляли отказ от подписи и вписывали своих дежурных понятых

  14. Марк

    Много болтовни! Почему судебные приставы не узнают источники дохода должников и не погашают долг из заработной платы должников?

  15. Нона

    И где же ответ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.