Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Тк рф статья 248

Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Кадровая практика Как известно, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей ч. Выполнение работником своих обязанностей по трудовому договору гарантирует защиту прав работодателя, включая право собственности.

Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя в т. Эта обязанность названа в ст. Взаимной материальной ответственности сторон трудового договора посвящены ст. Устанавливая такую, казалось бы, жесткую обязанность работника перед работодателем, особенно учитывая их имущественное неравенство, законодатель, тем не менее, счел возможным в определенном смысле облегчить положение работника, несмотря на совершенное им правонарушение.

Так, по общему правилу, работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода с него не взыскиваются ст.

Есть еще ряд щадящих работника законоположений. Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная, в пределах среднего месячного заработка ст. Если работник все-таки несет полную материальную ответственность, то лишь в определенных законом случаях и опять-таки, как правило, за прямой действительный ущерб.

В законодательстве есть и другие обстоятельства, учет которых должен смягчить обязанность работника возместить причиненный им ущерб.

Тем не менее причиненный работодателю имущественный ущерб, как бы то ни было, должен возмещаться. Прежде всего, работодатель должен определить размер причиненного работником ущерба и установить причины его возникновения ст. Проведение проверки - необходимое условие материальной ответственности работника.

Кроме того, работодатель обязан истребовать от работника объяснение в письменной форме. Это делается для того, чтобы выяснить причину ущерба и тем самым определить вину работника. Если работник уклоняется отдачи объяснения, составляется соответствующий акт.

Установлено несколько порядков возмещения ущерба работником: В этом случае работник тоже не лишен права обжаловать решение работодателя, но это уже - post factum. Добровольное возмещение работником ущерба - полное или частичное - возможно только с согласия работодателя.

Работник либо с согласия работодателя исправляет поврежденное имущество, либо передает равноценное, либо вносит в кассу работодателя адекватную сумму денег.

Статья ТК РФ допускает возмещение ущерба с рассрочкой платежа, но лишь по соглашению с работодателем. В этом случае работник письменно обязуется с определенной периодичностью вносить оговоренные денежные суммы, погашая долг к обусловленному сторонами сроку.

Если работник не исполняет свое обязательство или увольняется, задолженность взыскивается в судебном порядке. Порядок взыскания ущерба с виновного работника по распоряжению работодателя предусмотрен ст. Удерживая из зарплаты работника определенные суммы, работодатель должен соблюсти некоторые условия.

Прежде всего, в таком порядке может быть взыскан ущерб, не превышающий среднего заработка работника. То есть, если работник несет ограниченную материальную ответственность, применяется именно такой порядок, если, конечно, ущерб не возмещен добровольно.

Но и в случае полной материальной ответственности, если сумма причиненного ущерба не больше среднего заработка, она может быть взыскана по ст. Таким образом, для определения порядка возмещения работником ущерба имеет значение не вид материальной ответственности, а сумма причиненного ущерба.

Другим условием являются установленные законом сроки взыскания. Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба.

Наконец, распоряжение об удержании ущерба отдается в отношении работника, который продолжает трудиться у данного работодателя.

Дело в том, что сам факт причинения ущерба не является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя; для этого нужно еще решение компетентного органа см. В то же время работник, причинивший ущерб, вправе уволиться по собственному желанию.

Тогда работодатель за взысканием ущерба обращается в суд. В случае невыполнения работодателем условий взыскания ущерба а именно если нарушен месячный срок, в течение которого может быть сделано распоряжение об удержании, либо взыскана сумма, превышающая средний месячный заработок , работник имеет право обратиться в суд, причем, как следует из ч.

Обратите внимание! Средний заработок исчисляется по правилам ст. В части, не противоречащей ТК РФ, действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности ч. Таким образом, соединение санкций возможно. Возможно одновременное привлечение работника к материальной и дисциплинарной или уголовной, или административной ответственности Статья ТК РФ предоставляет работодателю право отказаться от взыскания ущерба с работника.

Однако собственник имущества организации может ограничить это право в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами, иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

ТК РФ предусматривает и общий порядок, когда возможно удержание из заработной платы работника по распоряжению работодателя - по каким основаниям и в каких пределах ст. Установление такого порядка является важнейшей гарантией по оплате труда работника ст. В этих случаях удержания производятся в бесспорном порядке.

Бесспорный порядок предусмотрен для удержания причиненного ущерба, но, как выше говорилось, с определенными условиями. В случае возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы абз.

Что считать сроком погашения задолженности возврата аванса в этом случае? Ведь предполагается не возврат этого аванса, так сказать, в натуре, а его отработка. Срок в данном случае определен самой ситуацией: Месяц отработан - значит, задолженность погашена.

Следовательно, предельный срок для осуществления удержания нужно отсчитывать со дня окончания месяца, за который будет начисляться зарплата. Правда, не очень понятно, каким образом работодатель должен узнать о том, что работник не оспаривает основания и размеры удержаний.

Идеальной является ситуация, когда работник знает, что работодатель собирается удержать из его заработной платы какие-либо суммы, и не оспаривает или оспаривает этот факт. Однако в большинстве случаев работник узнает о факте и размере удержания уже тогда, когда оно произведено.

Отметим, что положение ст. Отсутствие в ст. Если работник своевременно, в трехдневный срок не отчитался за командировку, подотчетные суммы с него могут быть удержаны. Однако в случае погашения задолженности работником даже с нарушением срока работодатель обязан их возместить; 2 для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ч.

Под счетной понимают арифметическую ошибку; 3 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

Право работодателя обратиться в этом случае в суд не содержит ни ТК РФ ст. Вместе с тем в п. Наконец, ст. При этом не важно, привлекается ли работник к какому-либо виду юридической ответственности. Ограничения размера удержания из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, установленные пп.

Правила, установленные настоящей статьей, применяются также приобращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства.

Ограничения, установленные ст. На пособия по социальному страхованию при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и другим , а также пособия по безработице взыскание производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца ст.

Если заработной платы работника не хватает на удовлетворение всех требований, действуют нормы закона о первоочередности удовлетворения тех из них, которые касаются взыскания алиментов, возмещения вреда, причиненного здоровью, и возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, а уже потом можно переходить к погашению других требований.

Если зарплаты не хватает на погашение задолженности по двум одинаковым исполнительным документам например, есть два листа на взыскание алиментов , то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме ст.

Законодательная база Российской Федерации

Глава Материальная ответственность работника статьи - Статья Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Весь документ Статья Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Согласно ч. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Следовательно, если сумма причиненного ущерба 16 тыс. Распоряжение работодателя может быть выражено в форме приказа.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами Статья Медицинские осмотры спортсменов Статья Временный перевод спортсмена к другому работодателю Статья Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях Статья Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации Статья Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству Статья

Взыскание ущерба по распоряжению работодателя и порядок удержаний из заработной платы работника

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Кадровая практика Как известно, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей ч.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Ваш вопрос Александр Майданов Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если по сотруднику , работавшему в организации, на момент увольнения было распоряжение о привлечении к коллективной материальной ответственности по ст. Будет ли правомерно, если данное удержание работодатель произведет, при повторном трудоустройстве сотрудника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье. Вопросам материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ ст. Обязанность работника по возмещению нанесенного работодателю ущерба установлена ст.

ТК РФ ст 248

Глава Материальная ответственность работника статьи - Статья Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Статья ТК РФ допускает возмещение ущерба с рассрочкой платежа, но лишь по соглашению с работодателем. В этом случае.

Статья Порядок взыскания ущерба Комментарий к статье Возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, может производиться тремя способами: По распоряжению работодателя с виновного работника суммы причиненного ущерба могут быть удержаны при соблюдении одно-временно следующих условий:

Статья 95 ТК РФ

Комментарии по ст. Порядок взыскания ущерба 1. Право привлекать работников к материальной ответственности за причиненный ущерб, предоставленное работодателю ст. Согласно предусмотренным правилам работодатель может издать распоряжение о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, но лишь при условии, что эта сумма не превышает средний месячный заработок работника.

СТАТЬЯ 248. ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ТК РФ)

Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Комментируемая статья допускает возмещение ущерба:

Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел Перечень нормативных правовых актов, регламентирующих материальную ответственность сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

An error occurred.

Статья ТК РФ. Порядок взыскания ущерба Новая редакция Ст. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

При этом в силу статьи ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Статья Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Комментариев: 8
  1. fizzdada

    Границу снова перекрыли,

  2. Млада

    Вы Отечество освободите от оккупации ст.РФ 13.2,15.4

  3. Яков

    Статья 6. Борьба с проявлениями фашизма

  4. Майя

    Следственный эксперимент совсем не это. Странная ошибка, честно говоря.

  5. meboditic

    Как юрист грамотный (скорее, наблатыканый), а как гражданин олень.

  6. enpavo

    С 2016 года я стала получать пенсию через ПриватБанк, подключив услугу Приват 24.

  7. olciese1970

    Я и сам справляюсь , и в будующем не собираюсь связыватца с этой блядской швалью

  8. zawssiserback

    По трезвяни не пробовали ролики пилить?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.