Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Вноситься ли изменения в договор работника приувеличении оплаты

Трудовое право На предприятии работают сотрудники с минимальным окладом. С года оклад необходимо увеличить. В трудовых договорах работников и штатном расписании организации указан размер оклада, равный МРОТ, действующий до Работники согласны с изменением размера оклада. Существует ли образец дополнительного соглашения по изменению минимального размера оплаты труда? Какие еще документы необходимо оформить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор

Скачать PDF сканированный коллективный договор между работодателем и работниками на - г. Общие положения 1. Магнитогорска далее Центр. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников Центра.

Сторонами коллективного договора являются: Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения ст. Стороны договорились, что текст коллективного договора, должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания. Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением и дополнительным соглашением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Центра.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором ст.

Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующие три года. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профсоюз: Для достижения этих целей Работодатель берет на себя обязательства: Трудовой договор 2.

При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух идентичных экземплярах-по одному для каждой стороны. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в Центре Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Центра, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, настоящим коллективным договором.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ ст.

В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе ст. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами ст.

Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами ст.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы III. Профессиональная подготовка и повышение квалификации 3. Стороны пришли к соглашению в том, что: Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд предприятия.

Работодатель с учетом мнения по согласованию профсоюза определяет формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития предприятия.

Работодатель обязуется: Рабочее время и время отдыха 4. Стороны пришли к соглашению о том, что: Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Центра, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Центра.

Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю. Для работников Центра устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В случаях, предусмотренных ст. Привлечение работников Центра к выполнению работы, не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

Ненормированный рабочий день устанавливается следующим категориям работников: Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.

С учетом производственных и финансовых возможностей предоставлять дополнительные оплачиваемые дни к ежегодному отпуску работникам: Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: Общим выходными днями являются суббота и воскресенье.

Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и не рабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплата и нормирование труда 5. Стороны исходят из того, что: Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании Положения об оплате труда работников Центра. Ставка заработной платы должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда.

Выплаты производятся путем перечисления денежных средств на банковский счет согласно предоставленных лицевых счетов. Работникам выплачиваются доплаты и надбавки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда Центра за счет средств областного, местного бюджетов.

Работодатель может выдавать работнику единовременную материальную помощь до рублей из внебюджетных средств при наличии в следующих случае потери близких родственников; При достижении юбилейных дат 50, 55, 60 лет, выплачивать единовременную премию из внебюджетных средств в размере рублей с учетом районного коэффициента.

Предоставлять работникам дополнительные от работы дни без сохранения заработной платы: Изменение должностных окладов производится при увеличении стажа работы, если документы находятся в Центре, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение оклада.

При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности выплата заработной платы более высокого оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель Центра. Гарантии при высвобождении работников и содействии их трудоустройству 6.

Уведомлять профсоюз в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения п.

Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из Центра инвалидов. Стороны договорились, что: Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.

Высвобождаемым работникам представляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата ст.

При появлении новых рабочих мест на предприятии, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных с предприятия в связи с сокращением численности или штата. Охрана труда и здоровья 7. Проводить, со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Центра обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать обучение и проверку знаний работников учреждения по охранетруда. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

Обеспечить на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативно-правовых актов. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место 7. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе могут входить члены профсоюза.

Осуществлять совместно с профсоюзом контроль за состоянием условий и охраны труда. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников.

Обеспечить средствами индивидуальной защиты специальной одеждой работников, согласно типовым межотраслевым нормам. Проводить специальную оценку условий труда 1 раз в пять лет с доведением результатов до работников учреждения. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.

Обеспечивать режим труда и отдыха работников Центра в соответствии с трудовым законодательством.

Вносим изменения в трудовой договор (Куревина Л.В.)

Коллективный договор I. Общие положения 1. Сторонами коллективного договора являются: Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

Скачать PDF сканированный коллективный договор между работодателем и работниками на - г. Общие положения 1.

Когда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада, может ли корректировка должностной инструкции свидетельствовать об изменении трудовой функции и о чем следует помнить, уведомляя работника о предстоящем увольнении: Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника. Но в случае спора работодателю придется: Помимо этого, важно помнить, что любые новшества не должны затрагивать трудовую функцию сотрудника.

Внесение изменений в штатное расписание при увеличении окладов

Изменение условий трудового договора: Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях? Изменение сведений о работнике или работодателе Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят: Но не все эти сведения могут быть изменены. Например, идентификационный номер налогоплательщика не меняется.

Оформляем кадровые документы в связи с увеличением МРОТ

Ответы на распространенные вопросы Вопросом как сократить расходы, в том числе сэкономив на заработной плате задаются многие работодатели. Иногда они вынуждены уменьшить оклады и другие выплаты сотрудникам, а иногда повысить. В любом из этих двух ситуаций возникает необходимость в оформлении дополнительного соглашения. В статье подробно рассмотрим как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору в году с целью изменить размер оплаты труда.

Дополнительными являются условия:

Основные причины для составления доп. Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек. Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Допсоглашение об изменении оклада: образец

Скачать пустой бланк допсоглашения об изменении оклада. В документ вносятся изменения, которые касаются рабочего времени, выполняемых функций, полномочий, прав, отпуска, характера и периода оплаты и т. Основные моменты при изменении оклада Оклад — это неизменяемая часть зарплаты. Обычно для разных категорий работников она устанавливается отдельным распоряжением директора фирмы, фиксируется в штатном расписании и затем на протяжении определенного промежутка времени остается неизменной.

.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы (образец 2019)

.

Своевременно вносить изменения в условия оплаты труда работника при увеличении стажа, присвоении квалификационной категории, увеличении.

.

Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты

.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

.

.

.

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ
Комментариев: 11
  1. Эмма

    Снимите видео эсть видео в ютубе где полиция и военкомат на улице подходит к людям и силой вручают повестку што в таком случае делать

  2. Аполлинария

    Я как-то общался с сотрудником СБ в нашей фирме причом действующим следователем.он угрожал,пугал обэп,сроком на два года. Через неделю его ебли во все щели,базу опечатал убэп. Что? говорю,как у тебя дела? нормально всё? он догнал сучара.Пусть скажет спасибо что из УСБ к нему не приехали. Не важно кто ты,важно кто За тобой.

  3. distophotoc1990

    Этот знакомый ваш человек даун! Строительство тут вообще непричем! Эти кидалы с зоны звонят и в любую нишу где лоха можно развести на предоплата! Лучше посоветуйте своему знакомому побольше видео про мошенничества посмотреть, а то и на другом его снова легко разведут!😞

  4. Анисья

    Я плачу примерно 40 всех налогов и взносов со своей ЗП на жд. А ЗП моя чистая составляет 4500 гривен. А начисляют 6700 в приделах.

  5. Глафира

    Стадионы и футбол не решают проблем, траты на них не были необходимыми

  6. Аггей

    Пусть налоговая займётся олигархами и чиновниками.

  7. Спиридон

    А сейчас коменты прочитал. Одно из двух, либо у нас такие же ватные бараны, либо армия ботов отрабатывает на все деньги работать та не где больше)))

  8. Валерий

    Тарас Юрист, помогите, брал в аренду холодильник, в договоре прописано дату окончания аренды, но сейчас требуют денег за аренду и за холодильник (который в конце аренды они забрали). ПОМОГИТЕ!

  9. glycinopget

    Запад никогда не проголосует за этого дибилоида

  10. Мир

    Мы же не дети, суд агентурной работой не занимается, ею занимаются другие органы, если надо. Всё возможно.

  11. Спартак

    Ну нахер я на рыбалку

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.